Blog
-
Hoe sterk leiderschap de ervaring van werknemers positief kan beïnvloeden
In 2021 voerde Talogy een onderzoek uit waarin werd vastgesteld dat organisaties leiderschap opnieuw moeten bekijken – zowel de rol…
-
De toekomst van werk: 6 manieren om mensgericht leiderschap te tonen
Talogy’s internationale onderzoek naar leiderschap heeft inzichten opgeleverd in hoe de verwachtingen van leiders zijn veranderd als gevolg van de…
-
10 tips voor het geven van 360 graden feedback
Feedback geven is niet altijd gemakkelijk, en sommige mensen zijn er van nature beter in dan anderen. In de loop…
-
Maakt jij deze 5 leiderschapsfouten wanneer je probeert een cultuurverandering in jouw bedrijf teweeg te brengen?
Een positieve organisatiecultuur is essentieel als je wilt dat jouw bedrijf vandaag de dag succesvol is op de markt. Als…
-
Hoe leiders een inclusieve cultuur op een hybride werkplek kunnen bevorderen
Hybride werk is niet langer een voorlopige maatregel; uit de gegevens blijkt duidelijk dat deze nieuwe manier van werken een…
-
Waarom is mensgericht leiderschap cruciaal voor bedrijven die klaar zijn voor de toekomst?
Wij hebben een internationaal onderzoek uitgevoerd om te leren hoe leiderschap zich ontwikkelt. Van de 1.950 respondenten is meer dan…
-
Burn-out van werknemers overwinnen: Hoe stress op de werkplek te minimaliseren
De stress onder werknemers heeft opnieuw een recordhoogte bereikt – zelfs hoger dan in voorgaande jaren – waarbij 44 procent…
-
3 manieren waarop u veerkracht kunt opbouwen om burn-out bij medewerkers te overwinnen en het welzijn te verbeteren
Het opbouwen en behouden van veerkracht is de sleutel tot het overwinnen van burn-out bij medewerkers- een belangrijk probleem waar…
-
De top 5 kwaliteiten die leiden tot hoge werkprestaties
Elk voorjaar komt een nieuwe lichting afgestudeerden op de arbeidsmarkt, op zoek naar een baan, met wisselend succes. Sommige afgestudeerden…
-
Belangrijkste leiderschapsuitdagingen voor de komende vijf jaar
De toekomst van leiderschap gaat niet langer over het voorbereiden op digitale disruptie en transformatie, maar meer over het omarmen…
