Notre histoire

2023

La technologie d’évaluation flexible et modulaire de Talogy commence à s’imposer dans le secteur de l’évaluation des talents. Cette technologie unique nous permet de créer des solutions d’évaluation des talents flexibles, engageantes et adaptées à nos clients, alliant perspicacité et efficacité.

2022

Nous nous rebaptisons Talogy, unifiant officiellement notre société avec toutes les entreprises de Talent Management acquises : Cubiks, Caliper, JCA Global, Performance Assessment Network, Select International, EB Jacobs, IPAT, Ottmann, Human Scope, Performance Based Selection, a&dc, Innovative HR Solutions, OPRA et Propel. Talogy rassemble ainsi les meilleures solutions de gestion des talents du secteur.

2021

Nous clôturons l’année en remportant un Brandon Hall Excellence in Technology silver award dans la catégorie « Best Advance in Unique Talent Management Technology », en restant fidèles à notre philosophie « psychologie + technologie ».

Nous nous développons stratégiquement dans des régions géographiques où notre présence était auparavant limitée, renforçant notre position de leader mondial des solutions de gestion des talents avec huit acquisitions.Nous nous développons stratégiquement dans des régions géographiques où notre présence était auparavant limitée, renforçant ainsi notre position de leader sur le marché mondial des solutions de Talent Management. Nous réalisons huit acquisitions en 2021 et apportons des connaissances et des équipes uniques qui élargissent notre portefeuille et offrent à nos clients des solutions globales, avec des experts solidement implantés sur le terrain.

2020

Face à la pandémie, nous innovons et adaptons nos solutions. Nous utilisons l’IA de manière responsable pour développer notre nouvelle évaluation cognitive, Mindgage, et introduisons des initiatives autour de l’intelligence émotionnelle pour soutenir la continuité des activités et renforcer la résilience.

Nous commençons à adapter et à introduire plusieurs nouvelles initiatives et solutions autour de l’intelligence émotionnelle dans nos communautés afin d’aider les personnes et les organisations à préserver la continuité de leurs activités et à renforcer leur résilience en ces temps difficiles.

2019

Nous acquérons Cubiks et Caliper, deux acquisitions clés qui étendent notre portefeuille et notre portée mondiale. Nos capacités se renforcent pour mieux servir nos clients à l’échelle internationale.

2018

Nous acquérons Select International, élargissant notre offre de solutions de gestion des talents dans des secteurs spécifiques comme l’industrie manufacturière et les soins de santé.

JCA rejoint également notre groupe, lance l’application EI Zone et publie la deuxième édition de « Emotional Intelligence @ Work ».

2017

Nous acquérons Performance Assessment Network et intégrons l’évaluation de personnalité 16pf de Cattell, consolidant notre expertise en Talent Management.

2015

Nous lançons le premier test de jugement situationnel animé.

2014

Lancement du livre « Emotional Intelligence @ Work » par JCA.

2010

Fondation de Propel International pour offrir des solutions de conseil en évaluation et développement des talents de classe mondiale.

2005

Fondation de Human Scope pour fournir des applications de psychologie organisationnelle combinées à une approche commerciale pragmatique.

2000

Fondation de Cubiks pour aider les personnes et les organisations à progresser grâce à des programmes d’évaluation et de développement.

Le réseau d’évaluation des performances (PAN) est également créé pour offrir une gamme complète de produits d’évaluation via un système web.

1997

Fondation de OPRA pour fournir des solutions rentables en psychologie des affaires sur le marché néo-zélandais.

1994

Caliper entame son expansion mondiale.

1993

Création de Select International pour fournir des évaluations informatisées avec des résultats immédiats.

Lancement de John Cooper Associates (JCA) et du profil d’intelligence émotionnelle (Emotional Intelligence Profile)

1988

Début des tests informatisés.

1981

Publication de la série de tests Basic Skills Test (BST).

1961

Fondation de Caliper pour améliorer la sélection des agents de vente d’assurance et résoudre un problème des tests existants à l’époque, connu sous le nom de « falsification aiguë », avec la création du Profil de Caliper.

1957

Publication de notre première propriété intellectuelle : la série d’évaluations EAS (Employee Aptitude Survey).

1946

Fondation de notre société par Floyd E. Ruch pour aider les jeunes vétérans de la Seconde Guerre mondiale à intégrer le marché du travail. Talogy poursuit cet objectif d’aider les personnes et les organisations à trouver la meilleure adéquation et culture.