P.A.P.I. Évaluation / Test de personnalité - La puissance de la personnalité

Découvrir la puissance de la personnalité avec le test P.A.P.I.

Avec le questionnaire PA.P.I. (Personality and Preference Inventory), commencez à explorer ce qui motive chacun.

Parlez-en à nos experts

Évaluer la personnalité pour valider l’adéquation à un poste comme pour le développement

Le P.A.P.I. (Personality and Preference Inventory) est un inventaire de personnalité, construit sur des principes scientifiques solides et pertinents. Il a été déployé avec succès par des entreprises du monde entier depuis des décennies. Rapide à compléter, il vous fournit une base essentielle pour initier des conversations constructives lors d’entretiens et de sessions de feedback. Le P.A.P.I. vous offre une compréhension approfondie des leviers de motivation, un éclairage crucial de l’adéquation des rôles et de la stratégie de développement des collaborateurs, permettant ainsi une meilleure adéquation aux postes et un accompagnement ciblé.

Des informations essentielles à toutes les étapes du parcours professionnel de vos talents

Identifier les meilleurs talents

Explorez les aspects de la personnalité liés au potentiel.
Renforcer vos décisions de recrutement

Comprenez ce que les nouveaux collaborateurs apporteront à votre entreprise.
Découvrir des talents pour des rôles spécifiques

Concentrez-vous sur le plus important pour réussir dans des postes spécifiques, y compris les postes commerciaux et de leadership.
Faciliter la compréhension pour les managers

Obtenez une meilleure compréhension de ce qui motive et inspire vos collaborateurs.
Développer les équipes

Déterminez comment faciliter le développement individuel et collectif.

Pourquoi le test de personnalité P.A.P.I.

Science

Accédez-y de partout :

Déployez la solution globale parfaite, avec une offre linguistique inégalée et une sensibilité interculturelle dès la conception.
Personnalisez pour chaque public :

Adaptez vos rapports en fonction de la personne à laquelle ils s’adressent : candidat, collaborateur, manager ou professionnel des RH.
Allez plus loin :

Nos rapports spécifiques vous permettent de comprendre les facteurs de motivation et de démotivation d’une personne, ses forces potentielles et ses domaines de développement, les questions d’entretien que vous devriez poser, et plus encore.

Flexibilité

Suscitez l’intérêt de vos candidats :

Bénéficiez d’une interface simple, claire et intuitive pour les participants et les administrateurs.
Découvrez les rapports dynamiques :

Accédez instantanément aux informations les plus importantes grâce à notre gamme de rapports dynamiques et concis, disponibles en plusieurs formats.
Personnalisez et créez de l’impact :

Personnalisez le process en affichant votre marque employeur et en créant des profils spécifiques.

Ce que vous devez savoir sur le test P.A.P.I.

Durée de 20-30 minutes
44-162 items, selon la version
Disponible dans plus de 30 langues
Formation requise
Mesure la personnalité liée au travail et le style de travail préféré

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Traite 7 facteurs de personnalité, divisés en 26 échelles de besoins et de rôles

Impact et détermination
Organisation et structure
Ouverture d’esprit
Relations
Dynamique de travail
Stabilité émotionnelle
Engagement

En utilisant le P.A.P.I. nous abordons plus facilement les sujets fondamentaux et pouvons nous concentrer plus rapidement et mieux sur les traits de caractère essentiels pour un poste spécifique. Nos entretiens sont plus efficaces et nous pouvons mieux informer les managers sur les éventuels points d’attention.

Petra Dekker

Corporate Campus Recruiter, TATA Steel

Une approche globale

Nous pouvons vous aider à faire face à vos enjeux de Talent Management grâce à notre alliance unique de psychologie, de technologie et d’expertise. Dites nous comment dont nous pouvons vous accompagner pour créer des solutions de Talent Management vraiment adaptées à vos attentes.

Pour commencer à utiliser le P.A.P.I. dans votre process de Talent Management, échangez avec un expert Talent de Talogy dès aujourd’hui.

DISCUTONS EN

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