Talogy Leadership-Team

Paul ist Global Vice President of Consulting bei Talogy und verantwortet die weltweite Umsetzung von Talentdiagnostik- und Leadership-Development-Lösungen. Er arbeitet eng mit regionalen Führungskräften zusammen, um eine einheitliche globale Consulting-Organisation aufzubauen, die skalierbare Lösungen, hohe Qualität und eine spürbare Wirkung für Kunden liefert. Als Arbeits- und Organisationspsychologe sowie Executive Coach mit über 20 Jahren Erfahrung ist Paul leidenschaftlich daran interessiert, Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Vorgehensweisen zur Identifikation, Beurteilung und Entwicklung von Talenten zu verbessern.

Joseph Abraham ist Vice President, Consulting Practice, Americas bei Talogy, wo er ein Team von über 100 Arbeits- und Organisationspsychologen und Personalfachleuten leitet. Er verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in derOrganisationspsychologie und ist auf Personalauswahl, Assessmentdesign und angewandte Forschung spezialisiert. Joseph ist Fellow der Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) und macht sich stark für effektive, evidenzbasierte Talentlösungen. Er hat weitreichende Projekte im privaten und öffentlichen Sektor, einschließlich komplexer öffentlicher Sicherheitssysteme, geleitet und den Erfolg seiner Kunden durch das Fachwissen seines Beraterteams gefördert.

Esther leitet den Vertrieb in Nord- und Südamerik. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Talentbranche ist sie bestrebt, effektive Talentlösungen zu liefern, die auf Zusammenarbeit, Innovation und Umsetzung basieren. Sie sorgt dafür, dass Kunden in einer dynamischen und sich entwickelnden Geschäftslandschaft erfolgreich sind. Bevor sie zu Talogy kam, hatte Esther Schlüsselpositionen bei SHL und Adecco inne.

John treibt das Unternehmenswachstum bei Talogy voran und leitet ein funktionsübergreifendes Führungsteam , das für innovative Talentlösungen steht. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Beratung, Talentassessment und strategischer Vertrieb hilft er Kunden, bessere Mitarbeiter einzustellen, Führungskräfte zu entwickeln und skalierbare Talentstrategien aufzubauen. Auf der Grundlage der Arbeitspsychologie arbeitet John mit Kunden zusammen, um komplexe Herausforderungen im Personalbereich zu lösen. Bevor er zu Talogy kam, hatte er leitende Positionen in der Beratung und im Vertrieb inne, wo er Fortune-500-Kunden aus verschiedenen Branchen dabei half, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen.

Penny leitet Talogys Team von Organisationspsychologen, die Kunden aus den Bereichen Assessment Solutions und öffentliche Sicherheit unterstützen. Mit ihrer umfangreichen Erfahrung im öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Sektor hat sie Hunderte hochrangige Assessment- und Validierungsprojekte geleitet, darunter auch solche, die unter der Aufsicht von Bundesgerichten standen. Mit ihrer Leidenschaft für die Lösung komplexer Auswahlprobleme, insbesondere im Bereich der öffentlichen Sicherheit und des öffentlichen Dienstes, stellt Penny sicher, dass ihr Team praktische, evidenzbasierte Lösungen liefert – von der Arbeitsplatzanalyse über die Testentwicklung bis hin zur Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten -, die den individuellen und unternehmerischen Erfolg fördern.

Alissa konzentriert sich auf die Bereitstellung von Führungslösungen, die Unternehmen in die Lage versetzen, zu wachsen und sich zu entwickeln. Mit über 15 Jahren Erfahrung im Talentmanagement arbeitet sie mit Kunden aus verschiedenen Branchen zusammen, um die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften sowie strategische Personalinitiativen zu verbessern. Ihre Leidenschaft ist der Einsatz innovativer, datengesteuerter Ansätze zur Lösung komplexer Talentprobleme. Alissa hat einen Doktortitel in Arbeits- und Organisationspsychologie von der Penn State University und hat Kunden auf der ganzen Welt auf allen Organisationsebenen unterstützt.

Breanne leitet das Enterprise-Salesteam von Talogy in Nordamerika und arbeitet mit Fortune-500-Unternehmen zusammen, um komplexe Herausforderungen im Bereich Talentmanagement zu lösen. Mit fast 20 Jahren Erfahrung in der Talentdiagnostik bringt sie umfassende Expertise in Arbeits- und Organisationspsychologie, Lösungsentwicklung und strategischem Kundenwachstum mit. Breanne ist leidenschaftlich daran interessiert, ihren Kunden dabei zu helfen, durch datengestützte und menschenzentrierte Strategien stärkere Belegschaften aufzubauen. Bevor sie zu Talogy kam, hatte sie leitende Vertriebs- und Beratungsfunktionen bei globalen Anbietern von Eignungsdiagnostik wie Pearson TalentLens und Cubiks inne.

Dawn Lambert ist Direktorin der Abteilung Assessment Design & Analytics bei Talogy. Mit 25 Jahren Erfahrung als beratende Arbeitspsychologin ist sie auf die Entwicklung von validen, effektiven Auswahlsystemen und Beurteilungslösungen spezialisiert, die die Bedürfnisse von Bewerbern, Mitarbeitern und Unternehmen erfüllen. Dawn leitet ein Team von Arbeitspsychologen, das sich auf die Entwicklung zuverlässiger, ansprechender und datengesteuerter Assessments. Sie hat branchen- und tätigkeitsübergreifend im öffentlichen und privaten Sektor gearbeitet. Dawn hat einen Doktortitel in Arbeitspsychologie und ist ein aktives Mitglied der SIOP mit zahlreichen Veröffentlichungen und Vorträgen im Bereich Assessment und Auswahl.

Esteban ist Arbeits- und Organisationspsychologe und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Beratung von Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Als Director of Talent Enablement & Learning setzt sein Team innovative Bewertungen, Umfragen, Lern- und Coaching-Lösungen ein, um Unternehmen bei der Verbesserung von Ergebnissen wie Engagement, Kultur, Sicherheit und Leistung zu unterstützen.