Identifizierung und Entwicklung von Führungskräften mit Talogy InView Leadership Lösungen
Führungslösungen, die Menschen, Ziele und Leistung miteinander verbinden.
Befähigung zukunftsfähiger Führungskräfte mit dem Talogy- Leadership-Framework
Die Führungskräfte von heute stehen vor noch nie dagewesenen Herausforderungen und Belastungen, und fast die Hälfte der Führungskräfte hat das Gefühl, dass sie nicht über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von Führungskräften ab, die in der Lage sind, Komplexität und Ungewissheit zu meistern und gleichzeitig Ihre Mitarbeiter zu inspirieren. Die Talogy InView Leadership Lösungen helfen Ihnen, selbstbewusste, fähige Führungskräfte einzustellen und zu fördern, die Selbstbewusstsein, emotionale Intelligenz und wichtige Führungsqualitäten nutzen, um Menschen und Ergebnisse flexibel in Einklang zu bringen.
- Gründliche Führungskräfte-Assessments durch Leadership Assessment
- Selbsterkenntnis durch die Perspektive anderer mit 360-Feedback
- Nachhaltige Verhaltensänderungen durch Programme zur Führungskräfteentwicklung
Die Erwartungen der Mitarbeiter an die Führung haben sich geändert, und die Führungskräfte müssen heute einen individuelleren Führungsansatz verfolgen als je zuvor.
Talogy InView-Leadership-framework – Eine neue Perspektive
Basierend auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen definiert das Talogy InView Leadership-Framework moderne Führung neu, indem es Führungskräften auf allen Ebenen Selbstbewusstsein und Einfühlungsvermögen vermittelt und sie in die Lage versetzt, ihre Teams in einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld zu motivieren und zu unterstützen.
- Identität: Führung beginnt von innen nach außen. Wir führen aus dem heraus, was wir sind. Authentisches Führen – die Grundwerte einer Führungskraft und das, wofür sie als Führungskraft steht – ist entscheidend für den Aufbau von Vertrauen und Engagement bei anderen.
- Emotionale Intelligenz: Führungskräfte, die auf ihre Gefühle und die anderer achten, schaffen eine belastbarere und engagiertere Belegschaft.
- Führungsqualitäten: Ein dynamischer Arbeitsplatz erfordert Flexibilität. Sechs wesentliche Führungsqualitäten bieten einzigartige Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen, die je nach Situation zum Tragen kommen.
- Gleichgewicht: Ganz gleich, ob es darum geht, den Wandel voranzutreiben, für Stabilität im Tagesgeschäft zu sorgen oder ein Gleichgewicht zwischen Mitarbeitern und Ergebnissen zu finden – Führungskräfte müssen in der Lage sein, sich anzupassen und den Fokus bei Bedarf zu verlagern, um ungeachtet der Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, voranzukommen.
Sechs wesentliche Führungsqualitäten
Diese sechs wesentlichen Führungsqualitäten, die aus den Erkenntnissen unserer jüngsten globalen Forschungsstudie entwickelt wurden, spiegeln die Herausforderungen wider, denen sich Führungskräfte heute und in Zukunft stellen müssen. Große Führungskräfte wechseln je nach Situation flexibel zwischen diesen Qualitäten.
- Inspirierender Zweck – Geben Sie den Menschen ein „Warum“
- Agiles Denken – Vorausschauen und immer bereit sein, den Kurs zu ändern
- Richtung vorgeben – Menschen in die richtige Richtung bringen
- Stetige Präsenz – Seien Sie die Führungskraft, auf die sich andere verlassen können
- Authentische Verbindung – Mit Menschen in Kontakt treten und sie als Individuen wertschätzen
- Ermächtigender Ansatz – Sie müssen nicht alle Antworten haben
Ganzheitliches Denken
Mit unserer einzigartigen Mischung aus Psychologie, Technologie und Fachwissen können wir Sie bei der Talentgewinnung unterstützen. Sprechen Sie noch heute mit uns, wie wir gemeinsam hervorragende Talentlösungen entwickeln können.
Sprechen Sie mit einem unserer erfahrenen Führungsexperten über Ihre individuellen organisatorischen Anforderungen.
Erfahren Sie, wie die InView Leadership-Lösungen von Talogy helfen können.