教练辅导是培养个人、领导者和团队的最有效方法之一。通过教练辅导，自我认知得到提高，对自己的优势和局限性有了深入的了解，从而能够发展新的技能和方法。在 Talogy，教练辅导并不是一个“一刀切”的解决方案。我们有一个多样化的教练团队，拥有同样多样化的工具和产品，为满足个人需求和目标提供教练辅导服务。
我们的教练都是经验丰富的高管、领导力和团队教练。他们来自不同的背景，包括心理学、人力资源/学习与发展和商业，因此能带来广泛的经验和视角。
教练辅导是培养个人、领导者和团队的最有效方法之一。通过教练辅导，自我认知得到提高，对自己的优势和局限性有了深入的了解，从而能够发展新的技能和方法。在 Talogy，教练辅导并不是一个“一刀切”的解决方案。我们有一个多样化的教练团队，拥有同样多样化的工具和产品，为满足个人需求和目标提供教练辅导服务。
我们的教练都是经验丰富的高管、领导力和团队教练。他们来自不同的背景，包括心理学、人力资源/学习与发展和商业，因此能带来广泛的经验和视角。
我们希望我们的教练辅导能够带来改变，因此我们的方法建立在我们对实现可持续行为改变所需条件的理解之上：
深入的评估和探索，通过迅速提高自我认知，为有针对性的发展提供跳板。针对特定岗位或挑战的能力建设提供教练辅导。
为领导者提供个人发展机会，培养他们的自我认知，注重发挥他们的领导优势，解决他们的不足之处。
自我意识、心理弹性和自信心的辅导与发展
为过渡到新角色的个人和领导者提供支持。为帮助制定最初几个月的计划提供“参谋”，并给予加工新想法的空间。
我们最资深的教练提供高度个性化、灵活和量身定制的高管教练辅导，他们深知高管取得成功的关键所在。我们的教练会提供思想上的合作、保密的“参谋”和不同的视角。
提供专业的心理弹性工具和心理弹性教练辅导，以确定优势领域和待发展的区域，同时提供一系列提高心理弹性的方法。
通过心理弹性问卷，组建具有心理弹性的员工队伍
与个人、领导者或领导团队合作，营造变革氛围，应对与转型相关的个人挑战。
利用领导力氛围指标设定组织基调
以团队目标和主要利益相关者需求为重点的实用性教练辅导。我们经验丰富的团队教练利用诊断和/或团队绩效框架，为各级团队提供量身定制的辅导。
我发现这是一个非常有用且富有洞察的过程。我发现对我与他人互动的观察非常有价值。我的绩效评分从倒数上升到了前四分之一——这在很大程度上要归功于您的教练辅导工作
支持领导层过渡
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