بحث

حلول التدريب المهني

التدريب المهني الشخصي لإطلاق الإمكانات الكامنة وتعزيز الأداء وتوجيه التغيير المستدام

يعتبر التدريب المهني من الأساليب الفعالة لتطوير الأفراد والقادة وفرق العمل، فمن خلال التدريب المهني يمكن للأفراد تعزيز مستوى الوعي واكتساب المستخلصات المستندة إلى الأدلة بشأن نقاط قوتهم وحدود إمكاناتهم لتمكينهم من اكتساب المهارات والمنهجيات الجديدة. في تالوجي، لا يعتبر التدريب المهني من الحلول الثابتة بل يتم تصميمها وفقاً لاحتياجات المتعاملين والمؤسسات بما يتماشى مع طبيعتها، حيث يضم فريقنا كوكبة متنوعة من المدربين المؤهلين ممن يمتلكون الأدوات والمنتجات المتنوعة لتقديم خدمات تدريب وتوجيه مهني تلبي احتياجات وأهداف الأفراد.

يضم فريقنا من المدربين المهنيين مجموعة من خبراء التدريب المهني في المجال التنفيذي والقيادي وإدارة فرق العمل، مع تنوع خلفياتهم بما فيها علم النفس والموارد البشرية والتعلم والتطوير وإدارة الأعمال، حيث يقدمون نطاقاً متنوعاً من الخبرات العملية ووجهات النظر المهنية.

مقاربتنا في التدريب المهني

نهدف إلى إحداث الفارق من خلال تدريبنا الموجه، ولهذا تعتمد مقاربتنا على فهمٍ عميق للمتطلبات اللازمة لتمكين التغيير السلوكي المستدام وذلك من خلال:

    وضوح الغرض

    يعمل مدربونا المهنيون مع الأفراد لتحديد أهداف واضحة ترتبط بالاحتياجات المؤسسية.

    الوعي

    بالاستناد إلى مجموعة من أفضل أدوات التقييم الدولية، يبدأ التدريب المهني الذي نقدمه بمرحلة تشخيص يتم من خلالها تحديد التركيز واستخلاص الاستدلالات المستندة إلى الأدلة.

    الدافعية

    تساعد حلول التدريب المهني على تعزيز الدافعية والالتزام، حتى يتمكن الأفراد من تبني التغييرات التي تُعزز مستوى أدائهم.

    الإلهام

    نُسند عملنا على الخبرات العملية والمصادر والتجارب التطبيقية التي تهدف إلى دعم عملية التعلم وتُلهم الأفراد.

    الممارسة

    يعتمد التدريب المهني في الأساس على التطبيق العملي، ومن هذا المنطلق، يقدم مدربونا المهنيون قدراً متوازناً من التحديات لمساعدة الأفراد على تجربة أساليب وأنماط عمل جديدة.

Decoration

أخلاقيات التدريب المهني

  • السياق: نساعد المتعاملين على تبني نظرة شمولية ومنهجية، بما يضمن مواءمة حلول التدريب المهني مع السياق والتحديات المرتبطة بالمؤسسة.
  • الشجاعة: نتحلى بالشجاعة اللازمة التي تمكننا من التعمق في التفاصيل لمساعدة المتعاملين على إحداث التغيرات السلوكية المستدامة.
  • التقمص الوجداني: نؤمن بقيمة القدرات الكامنة، ونهتم حقاً بمتعاملينا.
  • الفضول: نتمتع بعقلية منفتحة ومتقبلة، ونسعى لإلهام الآخرين بتبني أساليب تفكير جديدة.
  • التحدي: نتحدى الأفراد بطريقة تهدف إلى تمكينهم.
  • الالتزام: نضع مسؤولية اتخاذ الإجراءات اللازمة على عاتق متعاملينا.
talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

حصلت على استفادة هائلة ومستخلصات ممتازة من هذه العملية، كما كانت الملاحظات بشأن كيفية تفاعلي مع الآخرين قيمة للغاية، وارتفعت نتائج أدائي من الربع السفلي إلى الربع الأعلى والفضل في ذلك يعود إلى التدريب المهني الذي حصلت عليه معكم – شكراً!

مدير أوروبي – شركة إيباي

 خبرات عملية مُثبتة في التدريب المهني

تواصل مع أحد أفراد فريقنا من الخبراء الاستشاريين لمناقشة الاحتياجات الخاصة بمؤسستك.

ابدأ الآن