Framtidens ledarskap genom effektiv ledarutveckling

Ge era ledare det de behöver för att lyckas – nu och i framtiden

Ledare sätter agendan för hela era organisation

När ni har problem inom arbetsstyrkan bör ni först se till ert ledarteam. Oavsett om ni kämpar med låga prestationer, dålig stämning eller hög personalomsättning börjar många problem i en organisation högst upp. Och era ledare kanske inte är medvetna om hur de påverkar resten av era medarbetare.

Att vara ledare idag innebär många utmaningar. Ledare förväntas ha ett 360-perspektiv. De måste kunna se framåt, bakåt och runt hörn. Och förstå de komplexa systemen de verkar i. De måste göra allt detta samtidigt som de engagerar, inspirerar och stimulerar resultat från de personer som de leder.

Så hur kan ni hjälpa era ledare att lösa talangutmaningar samtidigt som ni förbereder dem för organisationens framtida behov? Ni behöver ett utvecklingsprogram som hjälper era ledare att förstå vad de behöver för att lyckas både nu och i framtiden.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image

Våra fem bästa tips för att utveckla era ledare

Förstå dagens ledarskapsbehov

För att kunna lösa omedelbara problem behöver era ledare tillräcklig självmedvetenhet för att förstå hur de påverkar eller oavsiktligt bidrar till dessa problem. När de inte har tillgång till den insikten kan de bli defensiva och mindre öppna för att ändra sitt beteende. Upprätta en utvecklingsplan som stärker självmedvetenheten, så att era ledare får en bättre uppfattning om vad de kan göra för att förbättra arbetsmiljön för alla.

Förstå morgondagens ledarskapsbehov

Morgondagen kommer snabbt och era ledare måste vara redo. De måste kunna förutse potentiella utmaningar, tillväxtmöjligheter och riktningsförändringar. Ge dem utrymme att kunna se framåt och uppmuntra dem att alltid planera för framtiden.

Se till att ledare är i linje med vision och strategi

Se till att dina ledare känner meningsfullhet inom organisationen. Vad förväntar ni er av dem? För deras ansvarsområden organisationens uppdrag och vision framåt? Se regelbundet över er strategi och hur ert ledarteam passar in i den.

Utveckla ödmjukhet och motståndskraft

De mest framgångsrika ledarna har ödmjukhet och motståndskraft – och forskning visar att båda dessa kompetenser kan utvecklas ytterligare. Ledare bör vara ödmjuka, öppna för feedback från alla och kunna inse att de kanske inte alltid har alla svar. Ödmjukhet bidrar till psykologisk trygghet hos dem själva och andra omkring dem.

Var beredd att förändra

Kreativitet är viktigt för alla organisationers framtid, särskilt i och med att arbetslivet fortsätter att förändras. Ni kanske upptäcker att ni inte kan göra saker på samma sätt som de alltid har gjorts. Genom att ge era ledare friheten att förändra sitt tänkande möjliggör ni mer fantasifulla lösningar på framtida utmaningar.

Så kan Talogy hjälpa er att utveckla dagens och morgondagens ledare

Mät ert klimat

Varför lämnar medarbetare organisationer? Det kan bero på rådande stämning en i organisation. Talogys Leadership Climate Indicator är ett enkelt och effektivt sätt att förstå hur tonen hos en organisations ledare påverkar hela företaget. Vi kan mäta hur era ledare påverkar den övergripande stämningen på arbetsplatsen, så att ni får en utgångspunkt för att ta itu med problem så som prestation, engagemang och välbefinnande.
Implementera ledarskapscoachning

Med chefs- och teamcoachning kan Talogys expertkonsulter tillhandahålla individanpassad utbildning och utveckling till alla medlemmar i ert ledarteam. Vi arbetar individuellt med ledare för att hjälpa dem att utveckla de kompetenser de behöver för att lyckas, och arbetar sedan med hela team för att hjälpa dem att förstå sig själva och hur de kan arbeta mer effektivt med varandra.
Led med emotionell intelligens

Talogys Emotional Intelligence Profile är ett kraftfullt utvecklingsverktyg som kan förbättra era ledares prestationer och skapa hållbar förändring som genererar bättre affärsresultat. Genom att hjälpa era ledare att utveckla sin emotionella intelligens kan ni förbättra engagemang hos anställda, bygga en emotionellt motståndskraftig arbetsstyrka och skapa en öppen och förtroendebaserad organisationskultur.
Få tillgång till Talogy-konsulters expertis

När du samarbetar med Talogy för era ledarutvecklingsbehov får ni tillgång till vårt globala nätverk av expertkonsulter. Med hjälp av omfattande och konfigurerbara talent management-lösningar utbildas våra konsulter för att förstå era behov och lösa era talangutmaningar på ett effektivt sätt. De tillför en kombination av teoretisk förståelse, psykologisk expertis och genuint intresse.

Kom i kontakt med oss

Beprövad expertis inom ledarskapsutveckling

Ett program för att leda människor som är erkänt som ett ”Learning program of Excellence” av Learning and Performance Institute

Utveckla ledarskapsförmåga med emotionell intelligens

Så samarbetade Seasalt med Talogy för att utveckla deras Learning Program of Excellence (LPP), helt underbyggt av emotionell intelligens (EI)

Läs mer
Över 55 % av deltagarna har befordrats till ledarroller, utöver dessa finns en talangpool som är redo att ta över framtida ledarroller

Skapa ett mångsidigt internationellt ledarskapsprogram

Så anlitade DLA Piper Talogy för att fostra en ny generation av emotionellt intelligenta ledare med rätt inställning och färdigheter för att leda DLA Piper in i framtiden

Läs mer
Deltagarna rapporterade en betydande ökning av både självmedvetenhet och förmågan att lära sig genom andra

Ledarutveckling för högsta ledningen

Så arbetade Talogy och AHF Europe tillsammans för att skapa ett omfattande och komplett utvecklingsprogram som lanserades till 10 ledare i flera europeiska länder

Läs mer

Det har varit ett sant nöje att arbeta med Talogy. Jag ser fram emot att samarbeta med er igen i framtiden.

James Hampton

Learning & Development Manager, Seasalt

Varför Talogy?

Lösningar för talanghantering – från början till slut. Med ständig innovation och oändlig kreativitet skapar Talogy screening-, urvals- och utvecklingslösningar – för anställda på alla nivåer. Talogy kan hjälpa er att skräddarsy ett komplett talent managementprogram. Lösningar för dagens och morgondagens talangutmaningar.

Varför Talogy?

Fallstudier

På Talogy ser vi till att ni upptäcker talang genom våra talent management-lösningar. Utforska våra omdömen och kundberättelser och se varför organisationer väljer Talogy som pålitlig partner inom talent management.
Visa fallstudier
Talogy-bloggen

Letar ni efter inspiration? Håll er uppdaterade om de senaste trenderna inom talanghantering för alla branscher med Talogy-bloggen.
Läs bloggar
Knowledge Hub

Öka er kunskap kring rekryteringsprocesser, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och många andra ämnen som rör talent management i vår Knowledge Hub.
Gå till Knowledge Hub

Framtidens ledarskap genom effektiv ledarutveckling

Ledare sätter agendan för hela era organisation

Våra fem bästa tips för att utveckla era ledare

Förstå dagens ledarskapsbehov

Förstå morgondagens ledarskapsbehov

Se till att ledare är i linje med vision och strategi

Utveckla ödmjukhet och motståndskraft

Var beredd att förändra

Så kan Talogy hjälpa er att utveckla dagens och morgondagens ledare

Mät ert klimat

Implementera ledarskapscoachning

Led med emotionell intelligens

Få tillgång till Talogy-konsulters expertis

Beprövad expertis inom ledarskapsutveckling

Ett program för att leda människor som är erkänt som ett ”Learning program of Excellence” av Learning and Performance Institute

Över 55 % av deltagarna har befordrats till ledarroller, utöver dessa finns en talangpool som är redo att ta över framtida ledarroller

Deltagarna rapporterade en betydande ökning av både självmedvetenhet och förmågan att lära sig genom andra

Varför Talogy?

Fallstudier

Talogy-bloggen

Knowledge Hub

Lär dig hur Talogy kan hjälpa dig att utveckla ledare för idag och imorgon.

Vi har ett nytt namn!

Vi är från och med nu Talogy. Vi har samlat all vår erfarenhet och expertis under ett namn.