Era ledare sätter tonen för hela organisationen. Bra ledare motiverar, inspirerar och engagerar människor. De bidrar till ett positivt klimat på arbetsplatsen, främjar inkludering och kan se helheten för att kunna driva organisationsmålen framåt.

Om ni inte redan har potentiella ledare i organisationen kan ni behöva hitta nya ledare externt. Så hur utvärderar man nya ledarskapskandidater för att ta reda på vem som kan göra störst skillnad i organisationen? Nu är det dags att ta en närmare titt på processen för talent management för att se om den överensstämmer med organisationens behov. Om ni förstår vad ni behöver av ledarna kan det bli lättare att bedöma potentiella ledare på rätt och objektivt sätt och därmed hitta den som är bäst lämpad.