Många organisationer kämpar med korta anställningstider, lågt engagemang hos medarbetare och problem med atmosfären på arbetet. Men vad många inte inser är att dessa problem ofta kan kopplas till dålig passform mellan organisation och individ.

Om en person passar in på arbetsplatsen är det en god indikation på att han eller hon kommer att stanna, trivas med jobbet och både vilja och kunna samarbeta med andra. Om någon inte passar in i organisationen är risken större att de lämnar företaget, det är mindre troligt att de är produktiva och de kan till och med bidra till ett övergripande negativt klimat på arbetsplatsen. Värst av allt är att dessa negativa attityder kan smitta och sprida sig till andra i samma team. Den totala kostnaden för att anställa en person med ‘låg passform’ är hög.

Att rekrytera utifrån passform innebär att titta på hur nära kandidaters värderingar ligger organisationens. Se till att lyckas första gången genom att tydligt definiera era värderingar och lista ut hur ni kan mäta om kandidaterna är väl lämpade för er organisation.