Vad innebär det att behålla personal?
Behålla personal är den iterativa processen att behålla produktiva medarbetare i en organisation så länge som möjligt. Om ni behåller högpresterande medarbetare behåller ni ryggraden i er organisation. Ni får en konsekvent hög produktivitet och lägre kostnader för rekrytering. Motsatsen till att behålla personal är personalomsättning, där högpresterande medarbetare frivilligt väljer att lämna en organisation för att arbeta någon annanstans. Att behålla personal och personalomsättning ses ofta som tätt förknippade med varandra, eftersom faktorer i en organisation antingen kan övertala en medarbetare att stanna eller övertyga en medarbetare att sluta. Även om många faktorer påverkar möjligheten att behålla personal är kompensation och förmåner vanliga exempel. Ett fördelaktigt erbjudande kan vara anledningen till att en medarbetare väljer att stanna och ett erbjudande under genomsnittet kan vara det som får en medarbetare att lämna för ett jobb med bättre betalt.
