Organisationer omvandlas; från hierarki till nätverk, planering till experimenterande, sekretess till transparens och kontorsbaserat till distans. Tillsammans med denna disruption förändras också kraven på personalstyrkan. De färdigheter, beteenden och attityder som garanterade höga prestationer tidigare kanske inte ger samma resultat nu.
Hur Talogy kan hjälpa dig att välja och utveckla de bästa
Vi erbjuder djup expertis och flexibel teknik för att säkerställa en fantastisk kandidatupplevelse och att processerna optimeras vid rekrytering, samt varaktig förändring vid utveckling av dina medarbetare.
Vi hjälper dig att:
- Förstå hur framtidsanpassade jobbprofiler ser ut för dina yrkesroller, för att säkerställa att du anställer och utvecklar den talang du behöver för att lyckas
- Identifiera starka interna och externa kandidater via objektiv bedömning kopplad till förbättrade jobbprofiler
- Utveckla flexibla rekryterings- och utvecklingsprocesser i stor skala med vår marknadsledande teknologi
- Implementera branschspecifika talanglösningar för att rikta in sig på viktiga färdigheter som bevisligen förutsäger framgång på jobbet
Lösningar för framtidsanpassade talanger
Vi levererar objektiva lösningar för framgångsrik talanghantering, samtidigt som vi säkerställer fantastisk deltagarupplevelse. Våra virtuella lösningar mäter kompetens, värderingar och nyckelincitament – så att du kan attrahera, anställa och utveckla de bästa talangerna.
Gallringslösningar vid stora volymer
Kandidatvolymerna har vuxit avsevärt och att hitta de bästa kandidaterna i en stor pool kan vara en utmaning. Våra gallringlösningar vid stor volym hjälper dig att identifiera viktiga kompetenser, värderingar och incitament för rollen – med hjälp av engagerande bedömningsmoduler för att säkerställa att du enkelt och effektivt sållar bort mindre lämpliga kandidater. Ta reda på mer om vår modulära rekryteringslösning nu.
Branschspecifika rekryteringslösningar
Vi har djup expertis inom en mängd branschspecifika rekryteringslösningar, så att du kan bedöma exakt vilka färdigheter du behöver. Vår Select Assessment for Manufacturing har visat sig kunna förutsäga vem som kommer att prestera väl, och vår ServiceFit kundservicegallringslösning hjälper dig att identifiera de bästa personerna för serviceroller. Dra nytta av vår erfarenhet av att hantera branschspecifika behov för att bygga ett rekryteringssystem som är rätt för dig.
Virtuella bedömningslösningar
Komponenter som traditionellt var kopplade till bedömningar ansikte mot ansikte, som intervjuer och jobbsimulationer, har fortfarande ett stort värde i det virtuella arbetslivet. Vår VirtualAC-bedömningslösning erbjuder ett brett utbud av mångfacetterade simuleringsövningar som låter dig få en djup förståelse för kandidaternas agerande i en virtuell miljö.
Medarbetarmotståndskraft och EI-lösningar
Dina anställdas välbefinnande är nyckeln till att hjälpa dem att trivas på arbetsplatsen. Vårt motståndskraftsfrågeformulär hjälper dina medarbetare att utveckla sin förmåga att anpassa sig positivt till utmaningar och motgångar, medan vår emotionella intelligensprofil hjälper dem att förstå sin personliga och mellanmänskliga effektivitet. Fokusera på välmående för motiverade och energiska medarbetare.
Individualiserad varierad utbildning
Klassrumsinlärning är ett minne blott; medarbetarutveckling genom interaktion, aktivt deltagande och små inlärningssegment är nu nyckeln till lärande. Vårt AIM-utbildningsystem använder metoder för varierad utbildning och kombinerar dem med robust bedömning för en värdefull, evidensbaserad inlärningsupplevelse.
Lösningar för ledarskapsutveckling
Ledarna är kärnan i framgångsrik organisationsförändring, och att låta dem optimera sina färdigheter och förmågor är nyckeln till en blomstrande organisation. Våra ledarskapslösningar är alltid skräddarsydda till organisationens behov och stöds av robusta bedömningsverktyg som EIP3, PAPI och Ledarskapsklimatindikator(LCI).
