Ontwikkelingsprogramma voor leiderschap van de volgende generatie

Ondersteuning van de ontwikkeling van een select aantal wereldwijde werknemers binnen de Tokio Marine Group door middel van het Next Generation Leadership Development Programma

Tokio Marine is een wereldwijde verzekeringsmaatschappij die toegang biedt tot toonaangevende commerciële verzekeringsoplossingen op het gebied van eigendom en schade, beroepsaansprakelijkheid, werknemerscompensatie en programma’s voor secundaire arbeidsvoorwaarden.

Verzekeringssector
Hoofdkantoor in Tokio, Japan
40.000+ werknemers wereldwijd
Opgericht in 1879

Uitdaging

De Tokio Marine Groep is jaar na jaar gegroeid als gevolg van grootschalige overnames. Door wereldwijde diversificatie van activiteiten en talent levert Tokio Marine innovatieve oplossingen aan klanten. Dit ondersteunt hun visie To Be a Good Company.

Het doel van het Tokio Marine Next Generation Leadership-programma is om de wereldwijde diversificatie van het bedrijf en talent te ondersteunen – en is een van de vlaggenschip intergroepsprogramma’s waarin deelnemers een begrip van de bredere strategie van de Groep opbouwen, relaties binnen de Groep ontwikkelen en tastbare vaardigheden leren om hen te helpen verder bij te dragen in hun huidige functies.

Doelstellingen van dit programma:

Planning van individuele loopbaanontwikkeling
Een beter begrip van de Tokio Marine Group en hun Good Company visie
Groter bewustzijn van emotionele intelligentie en persoonlijke leiderschapsstijl
Ontwikkeling van een dieper begrip van inclusief leiderschap en een DEI-lens (diversiteit, gelijkheid en inclusie)
Meer zakelijk inzicht, met name in samenwerkings- en synergiemogelijkheden binnen de Groep

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image

Oplossing

Het Next Generation Program is een veelzijdig programma voor wereldwijde leiderschapsontwikkeling dat een jaar duurt. Het omvat:

Uitvoering van een DEI-project voor de hele organisatie
Ontwikkeling en voorstel van een synergiestrategieproject voor senior leidinggevenden binnen de Tokio Marine Groep
Individuele assessments, ontwikkelingsplanning en coaching van deelnemers

Talogy is een belangrijke partner voor het deel van het programma dat gericht is op individuele assessments, ontwikkelingsplanning en coaching.

Specifiek biedt Talogy een diepgaande 360-assessment die is afgestemd op de competenties van het Caliper Profile, een best-in-breed persoonlijkheidsonderzoek dat wordt gebruikt voor talentmanagement. Door het Caliper Profile persoonlijkheidsassessment te combineren met de resultaten van het 360-onderzoek, krijgen deelnemers een basislijn met betrekking tot hoe ze worden gezien als leiders in hun organisatie, met rapportage van hun gedrag op de werkvloer gekoppeld aan motivationele neigingen. De resultaten van het assessment worden vervolgens in detail toegelicht via individuele coachingsessies waarin het gedrag wordt gereflecteerd, potentiële sterke punten worden besproken en een ontwikkelingsplan wordt opgesteld dat de leider in zijn dagelijkse werk kan implementeren.

Hierna wordt het ontwikkelingsplan ondersteund door een coachingstraject van een jaar. Talogy-coaches bieden voortdurende ondersteuning bij het ontwikkelingsplan via virtuele coachingsessies. Ze moedigen de deelnemers aan om hun ontwikkeling in eigen handen te nemen door zelfbewust te zijn van hun gedragstendensen en strategieën in te voeren om effectiever te presteren, waardoor iedereen wordt geholpen om zijn potentieel te maximaliseren. Met een reeks doorlopende sessies, ondersteuning van het leiderschap van de Tokio Marine Group en aanvullende leerworkshops, biedt het programma de diagnostiek en inzichten die nodig zijn om hun leiders te transformeren. Bovendien faciliteert het programma verschillende gelegenheden voor deelnemers om te interageren met wereldwijde leiders, waarbij ideeën en ervaringen worden uitgewisseld om hun leerproces te verrijken.

Naarmate het Next Generation Leadership Development Program wordt uitgebreid, maakt Tokio Marine gebruik van andere Talogy-tools, zoals Talogy Perceptions, dat culturele vaardigheden en inclusief leiderschap beoordeelt. Deze inclusieve leiderschapsenquête helpt deelnemers een beter inzicht te krijgen in sterke punten die ze kunnen benutten en zelfbewustzijn op te bouwen over hoe ze een meer inclusieve, effectieve leider kunnen zijn.

Ik werk graag samen met mijn Talogy-coachteam. Ik heb het gevoel dat het een verlengstuk is van mijn eigen interne personeel. Ze begrijpen onze zakelijke behoeften en reageren zeer snel.

Dr. Christine M. Hernandez

SVP Organisatieontwikkeling bij Tokio Marine North America Services

Transformeer je leiders met het Caliper Profiel.

Praat met onze experts

Robuuste resultaten

- Sinds de start van het programma is de deelname verdubbeld. Deelnemers komen uit Tokio tot het Verenigd Koninkrijk, uit Noord- en Zuid-Amerika en verschillende andere landen. Het programma blijft zich elk jaar uitbreiden.
- Aan het einde van het programma wordt een teamproject ingediend om voorstellen voor synergiën tussen groepsmaatschappijen te produceren. Veel van de voorstellen zijn realtime bedrijfsprocesverbeteringen voor de Tokio Marine Group geworden.
- Het programma biedt kansen voor laterale groei en vergroot het bewustzijn en begrip van het internationale bedrijfsleven.
- De jaarlijkse kwantitatieve en kwalitatieve feedback over het programma is zeer positief.

“Talogy is in staat geweest om de leerdoelen van ons leiderschapsprogramma te ondersteunen door middel van 360-assessments en coaching, waardoor het Next Gen programma succesvol is geworden”, zegt Hernandez.

Dat is onze kracht bij Talogy. We ontmoeten je waar je ook bent in je reis naar talentontwikkeling. Je hoeft je bestaande programma dus niet helemaal om te gooien omdat je iets nieuws wilt. We gaan samen met jou op zoek naar de beste oplossing voor jouw behoefte.

Jacque Casoni

Accountmanager Tokio Marine Group bij Talogy

Wat is het volgende met Talogy?

Zelfs vóór het huidige normale en de nieuwe behoefte om werkrelaties te koesteren en werknemers te ontwikkelen, erkende Tokio Marine de noodzaak om werknemers over de hele wereldwijde Groep te ontwikkelen. Tokio Marine’s relatie met Talogy begon in 2013 met het Caliper Profile assessment en heeft zich verder ontwikkeld met het Next Generation Leadership Development Program.

Door de jaren heen heeft Tokio Marine de diepgaande inzichten gewaardeerd die ze hebben gekregen van de assessments en leiderschapsontwikkelingstools van Talogy. Dit heeft geleid tot een verdere versterking van Talogy’s 10 jaar oude relatie met Tokio Marine over het Next Generation Leadership Development Program.

“Ik heb een prioriteit om te werken met vendor partners die mijn visie ondersteunen over hoe talentontwikkeling onze bedrijfsstrategie ondersteunt en dat is waar ik voel dat we een heel goede werkrelatie hebben met Talogy”, zegt Hernandez.

Talogy is verheugd om verder te bouwen aan een sterk partnerschap met de Tokio Marine Group in het volgende decennium!

Tokio Marine Group