Magnet-ziekenhuizen hebben meer tevreden verpleegkundigen en een betere patiëntenervaring

Het Magnet-programma

Het Magnet Recognition Program^® van het American Nurses Credentialing Center is de meest prestigieuze onderscheiding die een organisatie kan ontvangen voor verpleegkundige uitmuntendheid.

The Journey to Magnet Excellence^™ heeft een impact op de kwaliteit, de dienstverlening en de bredere prestatiemaatstaven van de organisatie. Magnet-ziekenhuizen trekken topverpleegkundigen aan, hebben meer tevreden verpleegkundigen, een lager personeelsverloop, een grotere autonomie onder verpleegkundigen en een betere patiëntenervaring.

Magnet-erkenning is een rigoureuze, meerjarige onderneming en slechts 8% van de ziekenhuizen in de VS sleept deze onderscheiding in de wacht. Het is dan ook geen verrassing dat ziekenhuizen die de op feiten gestaafde aanpak van Talogy voor het werven van verpleegkundigen hanteren veel meer kans maken om deze belangrijke erkenning te krijgen. Meer dan 25% van de ziekenhuizen die deze methodologie volledig hanteert, heeft Magnet-erkenning gekregen. Dat is meer dan drie keer het nationale gemiddelde!

Hoe ondersteunen de oplossingen voor de gezondheidszorg van Talogy dit traject?

De competenties die ertoe doen

Verpleegkundigen en verplegingshoofden in ziekenhuizen op het Magnet-traject richten zich op een andere reeks vereiste gedragingen. Zij hechten belang aan geavanceerde competenties zoals autonomie, samenwerking, communicatie, emotionele intelligentie, management, innovatie en aanpassingsvermogen. Wij integreren deze in het wervingsproces en richten ons op sollicitanten met deze vaardigheden. Verpleegkundigen in ziekenhuizen zonder Magnet-erkenning hebben de neiging zich te concentreren op meer fundamentele competenties, zoals afhankelijkheid en verantwoordelijkheid. In dit geval ondersteunen wij de visie van het management om hogere verwachtingen te stellen aan de organisatie.

Op feiten gestaafde werving

Net zoals verpleegkundigen zorg verlenen op basis van objectieve gegevens, onderzoek en bewijs, kunnen ziekenhuizen een soortgelijke aanpak hanteren bij het werven van verpleegkundigen die hun cultuur zullen ondersteunen. Onderzoek en valideringsstudies blijven aantonen dat via deze weg consistent kandidaat-verpleegkundigen worden geïdentificeerd die zullen slagen en wier waarden binnen de organisatie passen.

Verplegingshoofden identificeren en ontwikkelen

Sterk, effectief, transformerend management staat centraal binnen de Magnet-missie en het Magnet-traject. De managementexpertise en -tools van Talogy helpen de organisatie zich te richten op de juiste managementvaardigheden en een weloverwogen aanpak te hanteren voor het identificeren en ontwikkelen van eerstelijns en leidinggevende verplegingshoofden.