Industrie
-
Wat is het verschil tussen hoog presterend talent en talent met hoog potentieel?
We kunnen allemaal een concurrentievoordeel gebruiken met opvolgingsplanning en organisatieontwikkeling – en weten welke kwaliteiten u in toekomstige leiders moet…
-
Waarom heeft iedereen het over de kandidaatervaring?
De manier waarop we dagelijks met technologie omgaan, is de afgelopen 20 jaar drastisch veranderd. We hebben spraakassistenten, slimme tv’s…
-
Waarom is emotionele intelligentie een belangrijke leiderschapseigenschap?
Emotionele intelligentie is een hot topic geworden als het gaat om leiderschapskwaliteiten. Wat is het precies en hoe speelt het…
-
Waarom is veerkracht in leiderschap belangrijk?
Hoeveel invloed heeft veerkracht in leiderschap op een organisatie? Veerkracht is een woord dat vaak valt als we het hebben…
-
Uw doelstelling voor diversiteit en inclusie moet bondgenootschap zijn
De afgelopen jaren is het thema diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) versterkt door gebeurtenissen en bewegingen als #MeToo en Black…
-
Werken vanaf elke locatie: 4 tips over thuiswerken
In april 2021 werd de 36e jaarlijkse conferentie van de Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP) virtueel gehouden. SIOP…
-
Waarom zou u geen assessment gebruiken in uw promotieproces?
Hier is een snelle activiteit: denk na over de woorden die u zou gebruiken om uw selectieproces te beschrijven. Denk…
-
Stel deze 3 vragen om het behoud van werknemers te verbeteren
Ik las onlangs een artikel in Harvard Business Review over de beste praktijken voor exitgesprekken. Exitgesprekken kunnen een doeltreffend instrument…
-
Inzicht in en voorbereiding op het nieuwe talentlandschap
Dit artikel over het nieuwe talentlandschap is oorspronkelijk gepubliceerd in januari 2021. Alle relevante kopij en statistieken zijn bijgewerkt tot…
-
Gedijen bij tegenspoed, deel 3: herstellen van tegenslagen
Dit is de derde blog in een reeks van vier waarin ik de vier stadia van verandering en veerkracht (uit…
