Mensen en teams ontwikkelen voor topprestaties

Wat doe je als je mensen hun potentieel niet benutten

Hoe lever je ontwikkelingsprogramma’s om prestaties te bevorderen

Je mensen zijn je grootste troef, want ze helpen je je organisatiedoelen te verwezenlijken. Maar als ze niet goed of niet productief presteren, kan het zijn dat je organisatie moeite heeft om haar mijlpalen te bereiken.

Soms zijn het individuele werknemers die hun potentieel niet benutten. Soms zijn het hele teams die niet of niet goed samenwerken. Wat het probleem ook is, een degelijk ontwikkelingsprogramma kan je mensen stimuleren om elke dag het beste van zichzelf te geven. Met een boeiend ontwikkelingsplan zijn mensen vaker betrokken, productiever en minder geneigd te vertrekken.

Onze 5 belangrijkste tips voor het ontwikkelen van mensen en teams

Begrijp het probleem

Wat doen je mensen niet wat ze wel moeten doen? Kom tot de kern van prestatieproblemen door de kloof te analyseren tussen wat je als organisatie wil bereiken en waarom je werknemers niet presteren op het niveau dat nodig is om de organisatiedoelen te halen. Waar loopt de connectie mis?

Begrijp de drijfveren van gedrag

Om te begrijpen waarom je prestatieproblemen hebt, moet je ook de interne drijfveren en drijfveren van je werknemers begrijpen. Prestatieproblemen kunnen vaak in verband worden gebracht met individuele denkwijzen, vaardigheden en gedrag. Een goed ontwikkelingsprogramma helpt werknemers hun zelfbewustzijn te vergroten om de oorzaak van prestatieproblemen te achterhalen – en biedt hun vervolgens een actieplan om beter te presteren.

Houd rekening met toekomstige behoeften

Wat zijn de behoeften van het bedrijf – niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst? Je ontwikkelingsprogramma moet zeker gericht zijn op het ontwikkelen van de vaardigheden en het gedrag die je organisatie op dit moment nodig heeft. Maar je moet ook een plan hebben voor het ontwikkelen van de vaardigheden en het gedrag die nodig zijn voor blijvend succes in de toekomst.

Personaliseer ontwikkeling voor elke persoon

Zorg dat ieders individuele ontwikkelingsplan relevant is voor zijn/haar functie en niveau. Een goed ontwikkelingsprogramma moet schaalbaar zijn en gepersonaliseerd voor elke werknemer. Al je werknemers hebben sterkte en zwakke punten, dus hun ontwikkelingsprogramma’s moeten weerspiegelen wat zij moeten ontwikkelen om in hun functie succesvol te zijn.

Steun de veranderingen die je wil zien

Een goed ontwikkelingsprogramma eindigt nooit. De ontwikkeling in de hele organisatie moet een continu proces zijn. Wat kan je doen om de veranderingen die je ontwikkelingsprogramma teweegbrengt te steunen? Ga na hoe je het voortdurend blijven leren het beste kan versterken, voor alle werknemers en teams.

Hoe Talogy je kan helpen betere ontwikkelingsprogramma’s te leveren

Individuen ontwikkelen

Talogy’s ontwikkelingsprogramma’s voor individuen zijn gepersonaliseerd voor zowel de werknemer als de organisatie. Met oplossingen als 360-feedbackbeoordelingen, individuele coaching en leeractiviteiten en workshops in groepen, zorgen wij ervoor dat elke werknemer precies datgene krijgt wat hij/zij nodig heeft om zijn/haar hoog presterende potentieel te bereiken.
Teams ontwikkelen

Onze ontwikkelingsprogramma’s voor teams zijn alles wat je nodig hebt voor een goede samenwerking, efficiëntie en groepsdynamiek binnen elk team. Talogy’s deskundige consultants kunnen de huidige structuur van je teams analyseren om overeenkomsten, verschillen, sterke en zwakke punten te bepalen. En met onze oplossingen voor zowel individuele als groepsontwikkeling, kunnen wij je mensen helpen beter samen te werken.
Managers ontwikkelen

Managers hebben niet alleen een enorme impact op het algemene klimaat en de cultuur van je organisatie, maar ook op de prestaties en productiviteit van hun rechtstreekse werknemers. Talogy’s deskundige consultants evalueren objectief de prestaties en impact van je huidige management, en implementeren een ontwikkelingsoplossing met interventies als training in inclusiviteit en emotionele intelligentie.
Organisaties ontwikkelen

Als slechte prestaties in de hele organisatie een probleem zijn, is het probleem mogelijk niet individueel maar systematisch. Onze consultants analyseren je organisatie als geheel om de ware oorzaak van het probleem te bepalen. En door middel van configureerbare oplossingen die problemen op alle niveaus oplossen, leveren ze een ontwikkelingsprogramma dat iedereen helpt zijn prestaties en productiviteit te verbeteren.

Bewezen expertise in het ontwikkelen van mensen voor hoge prestaties

Versnelde ontwikkeling van talent van de volgende generatie

Deelnemers meldden dat ze zich zelfredzaam voelden door de ervaring en merkten blijvende veranderingen in hun niveau van zelfbewustzijn

Hoe Talogy Ferring Pharmaceuticals hielp een programma op te zetten en te implementeren dat de ontwikkeling versnelde van managers in de wereldwijde talentpool van het bedrijf, om hen uit te rusten voor meer senior functies in de toekomst

Meer lezen
Transformatie mogelijk maken door ontwikkeling van topteams

Het bedrijf overtreft alle groeidoelstellingen en ligt op schema om de digitale strategie te verwezenlijken

Hoe first direct met Talogy samenwerkte voor een op maat gemaakt ontwikkelingsprogramma om het management te helpen nieuwe en effectieve manieren van leidinggeven en samenwerken te ontwikkelen

Meer lezen
50% meer interne promoties sinds het begin van het programma

Prestaties verbeteren vanuit het oogpunt van menselijkheid

Hoe Starbucks met Talogy samenwerkte om hun managementcapaciteit in de EMEA-regio te ontwikkelen

Meer lezen

Dankzij de vlotte klantrelatie en het doeltreffende projectbeheer konden wij ons toptalent een gedenkwaardige ontwikkelingservaring bezorgen.

Gerardo Locurcio

Directeur Talentmanagement bij Ferring Pharmaceuticals

Waarom Talogy

Oplossingen op het vlak van talentmanagement van begin tot eind. Met voortdurende innovatie en eindeloze creativiteit werkt Talogy oplossingen uit voor screening, selectie en ontwikkeling – voor elk werknemersniveau. Talogy helpt je een volledig talentmanagementprogramma op maat te maken. Oplossingen voor de talentuitdagingen van vandaag en morgen.

Waarom Talogy

Casestudies

Bij Talogy zorgen we ervoor dat je uitzonderlijk talent ontdekt met je talentmanagementoplossingen. Lees onze getuigenissen en klantenverhalen en ontdek waarom organisaties zoals de jouwe Talogy als hun vertrouwde partner in talentmanagement kiezen.
Casestudies bekijken
Talogy-blog

Op zoek naar inspiratie? Blijf op de hoogte van de laatste trends in talentmanagement in alle sectoren met de Talogy Blog.
Blogs lezen
Kenniscentrum

Vergroot je kennis in wervingsprocessen, leiderschapsassessments, werknemersbetrokkenheid en vele andere thema’s in verband met talentmanagement in ons Kenniscentrum.
Kenniscentrum bezoeken

Mensen en teams ontwikkelen voor topprestaties

Hoe lever je ontwikkelingsprogramma’s om prestaties te bevorderen

Onze 5 belangrijkste tips voor het ontwikkelen van mensen en teams

Begrijp het probleem

Begrijp de drijfveren van gedrag

Houd rekening met toekomstige behoeften

Personaliseer ontwikkeling voor elke persoon

Steun de veranderingen die je wil zien

Hoe Talogy je kan helpen betere ontwikkelingsprogramma’s te leveren

Individuen ontwikkelen

Teams ontwikkelen

Managers ontwikkelen

Organisaties ontwikkelen

Bewezen expertise in het ontwikkelen van mensen voor hoge prestaties

Versnelde ontwikkeling van talent van de volgende generatie

Transformatie mogelijk maken door ontwikkeling van topteams

50% meer interne promoties sinds het begin van het programma

Waarom Talogy

Casestudies

Talogy-blog

Kenniscentrum

Ontdek hoe Talogy je kan helpen mensen te ontwikkelen voor hoge prestaties.

Wij hebben een nieuwe naam en branding!

We heten nu Talogy, hiermee de bedrijven samenbrengend die je kent en vertrouwt.