In het huidige klimaat willen organisaties er zeker van zijn dat ze een betekenisvolle impact hebben op hun klantenbestand en in hun gemeenschappen. Hiertoe zijn diversiteit van denken en vertegenwoordiging van de gemeenschap binnen de organisatie zelf vereist. Het kan echter een uitdaging zijn ervoor te zorgen dat deze bevolkingsgroepen in je personeelsbestand zijn vertegenwoordigd.
Veel organisaties hebben moeite om divers talent aan te trekken. En het komt er vaak op aan hoe inclusief je wervingsproces is. Zelfs als je hard hebt gewerkt om je screening en selectie te optimaliseren, kun je nog steeds moeite hebben om diverse kandidaten aan je proces te laten deelnemen.
Om een inclusieve werkgever te zijn, moet je in eerste instantie jouw wervingsproces eerlijk maken voor jouw kandidaten. Ook moeten jouw oplossingen voor talentselectie voorspellend zijn op een manier die voor iedereen eerlijk is.
