Werving in grote volumes optimaliseren / Het wervingsproces efficiënter maken

Talent Management Solutions /
Screen and Select /
Werving in grote volumes optimaliseren

Hoe kan ik het wervingsproces met grote aantallen sollicitaties optimaliseren?

Maak de overstap van een overweldigend wervingsproces naar een efficiënt wervingsproces.

Werving in grote volumes met een grotere waarde

Het is vaak een uitdaging om de ideale kandidaat voor een functie te vinden, of de markt nu door kandidaten of door werkgevers wordt gestuurd. Wanneer de markt veel gekwalificeerde werknemers telt, zul je jouw proces zo efficiënt mogelijk moeten maken om kandidaten te evalueren uit een grote sollicitantenpool. In een tijd van schaarste op de arbeidsmarkt moet je zo snel mogelijk het beste talent vinden om vacatures te vervullen. In beide scenario’s blijft één ding onveranderd: je hebt een wervingsproces nodig waarmee je de ideale kandidaat kunt vinden.

Onze 5 belangrijkste tips om werving in grote aantallen te optimaliseren

Hoe je het succes van werving in grote aantallen kunt verbeteren zonder aanzienlijk meer personeel of recruiters in dienst te nemen:

Wees transparant

Een van de doeltreffendste manieren om te voorkomen dat sollicitanten afhaken, is duidelijk te communiceren over wat er komt kijken bij jouw wervingsproces. Wees transparant over het aantal stappen dat zij moeten doorlopen en wat er onderweg van hen wordt verlangd.

Evalueer de belangrijkste kenmerken

Bekijk elke stap van jouw selectieproces om precies te bepalen wat je van een succesvolle kandidaat verlangt. Moet de kandidaat bepaalde ervaring hebben? Wat zijn de belangrijkste gedragingen die de kandidaat moet vertonen om doeltreffend te kunnen presteren? Evalueer de functie zorgvuldig om te begrijpen wat echt nodig is voor succes.

Focus op potentieel

Bij werving in grote volumes is potentieel vaak belangrijker dan ervaring. Als je uitsluitend op basis van eerdere ervaring werft, kunnen kandidaten die het potentieel hebben om binnen jouw organisatie te floreren uit de boot vallen. Als je moeite hebt om een kandidaat te vinden die de functie al eerder heeft bekleed, probeer dan eigenschappen en competenties te evalueren in plaats van ervaring

Pas jouw proces aan de arbeidsmarkt aan

Jouw proces moet de dynamische aard van de arbeidsmarkt weerspiegelen, of er nu veel of weinig talent beschikbaar is. Jouw selectiesysteem moet beschikken over flexibele technologie en inhoud, ondersteund door gegevens om de rendementspercentages in het hele proces aan te passen naarmate de vraag naar talent verschuift.

Laat kandidaten schitteren

Bij grote aantallen is het verleidelijk om stappen in het proces in te korten of volledig te schrappen. Goede kandidaten willen echter een kans om je te laten zien wie ze zijn. Bij diepgaande assessments is dat mogelijk. Ook bieden zulke assessments een evaluatie die functiegebonden is en toon je de kandidaten dat je deze wervingsbeslissing serieus neemt.

Hoe Talogy je kan helpen bij werving in grote aantallen

Leun op onze drie pijlers van inhoud, technologie en expertise

Onze assessments meten op efficiënte wijze de juiste factoren of competenties. Ook kun je dankzij de technologie wervingsfasen aan elkaar koppelen om het aantal contactmomenten met de recruiter te beperken. Tot slot kunnen wij dankzij onze expertise jouw selectiesysteem zo configureren dat het beantwoordt aan behoeften die na verloop van tijd kunnen veranderen.
Essentiële competenties meten

De assessments van Talogy meten de competenties die voor een functie vereist zijn en voorspellend zijn voor succes in de functie. Door assessments te gebruiken in jouw wervingsproces, vooral in omgevingen met werving in grote aantallen, kun je voorspellen wie het beste bij de functie en bij jouw organisatie zal passen.
Een flexibel assessmentproces met modulariteit

Aanbieders van assessments raden je vaak aan te lange assessments te gebruiken of competenties op te nemen die niets met jouw functies te maken hebben. Met het modulaire platform van Talogy kun je een specifiek assessment configureren voor jouw talentuitdaging, waarbij je uitsluitend gebruik maakt van op gegevens gebaseerde elementen om betere kandidaatbeslissingen te nemen.
Pas je voortdurend aan

Wij geloven niet in een aanpak waarbij we een oplossing implementeren en ons werk voorbij is. Zelfs nadat een oplossing is geïmplementeerd, houden onze consultants voortdurend toezicht op alles, van slagingspercentages en reacties van kandidaten tot het gebruik van apparaten en de negatieve effecten. Het is van cruciaal belang dat je steeds weet hoe jouw selectiesysteem presteert, en Talogy zal er steeds voor zorgen dat je deze gegevens binnen handbereik hebt.

Laten we in contact komen!

Bewezen expertise op het vlak van werving in grote aantallen

een daling van 33% van het aantal veiligheidsincidenten

Succesvolle werving van geschoolde medewerkers

Een grote autofabrikant heeft een beroep gedaan op Talogy om zijn wervingsproces voor geschoolde productiemedewerkers te helpen verbeteren, met een aanbod van meer dan 10.000 sollicitanten voor vacatures op vier locaties

Meer lezen
De voorbereidingstijd voor recruitmentsessies werd teruggebracht van 2 dagen naar 2 uur

Efficiënte screening van grote aantallen

Een Franse winkelketen met duizenden sollicitanten voor elke vacature veranderde zijn traditionele selectieproces succesvol in een modernere assessmentoplossing

Meer lezen
Het aantal vrouwelijke pas afgestudeerde kandidaten is gestegen van 26% tot 64%

Recruitment stroomlijnen bij Currys

De grootste elektronicahandelaar van Groot-Brittannië, die jaarlijks een groot aantal sollicitaties ontvangt, stroomlijnde zijn assessmentproces voor afgestudeerden om de objectiviteit te vergroten, de diversiteit van kandidaten te optimaliseren en kandidaten bij het bedrijfsmerk te betrekken

Meer lezen

We hebben een enorme toename gezien in de kwaliteit van de werving.

Jonny Bevan

Manager Opkomend Talent, Currys

Waarom Talogy

Oplossingen op het vlak van talentmanagement van begin tot eind. Met voortdurende innovatie en eindeloze creativiteit creëert Talogy oplossingen voor screening, selectie en ontwikkeling die eerlijk en inclusief zijn. Talogy helpt je een volledig talentmanagementprogramma op maat te maken. Oplossingen voor de talentuitdagingen van vandaag, en morgen.

Waarom Talogy

Casestudies

Bij Talogy zorgen we ervoor dat je uitzonderlijk talent ontdekt met je talentmanagementoplossingen. Lees onze getuigenissen en klantenverhalen en ontdek waarom organisaties zoals de jouwe Talogy als hun vertrouwde partner in talentmanagement kiezen.
Casestudies weergeven
Talogy-blog

Op zoek naar inspiratie? Blijf op de hoogte van de laatste trends in talentmanagement in alle sectoren met de Talogy Blog.
Blogs lezen
Kenniscentrum

Vergroot je kennis in wervingsprocessen, leiderschapsassessments, D&I-programma’s en vele andere thema’s in verband met talentmanagement in ons Kenniscentrum.
Kenniscentrum bezoeken

Hoe kan ik het wervingsproces met grote aantallen sollicitaties optimaliseren?

Werving in grote volumes met een grotere waarde

Onze 5 belangrijkste tips om werving in grote aantallen te optimaliseren

Wees transparant

Evalueer de belangrijkste kenmerken

Focus op potentieel

Pas jouw proces aan de arbeidsmarkt aan

Laat kandidaten schitteren

Hoe Talogy je kan helpen bij werving in grote aantallen

Leun op onze drie pijlers van inhoud, technologie en expertise

Essentiële competenties meten

Een flexibel assessmentproces met modulariteit

Pas je voortdurend aan

Bewezen expertise op het vlak van werving in grote aantallen

een daling van 33% van het aantal veiligheidsincidenten

De voorbereidingstijd voor recruitmentsessies werd teruggebracht van 2 dagen naar 2 uur

Het aantal vrouwelijke pas afgestudeerde kandidaten is gestegen van 26% tot 64%

Waarom Talogy

Casestudies

Talogy-blog

Kenniscentrum

Ontdek hoe Talogy u vandaag kan helpen uw grootschalige wervingsproces te optimaliseren.

Wij hebben een nieuwe naam en branding!

We heten nu Talogy, hiermee de bedrijven samenbrengend die je kent en vertrouwt.