Selectieassessment / Talentmanagement om goed talent aan te nemen

Talent Management Solutions /
Screen and Select /
Assessen met het oog op selectie

Groot talent opsporen tijdens het selectieproces

Stel effectief vast wie van je sollicitanten de meeste kans van slagen heeft.

Geweldig talent opsporen binnen je kandidatenpool

Bij het assessen van kandidaten voor selectie, stellen de meeste organisaties zich drie belangrijke vragen:

Beschikt de kandidaat over de juiste eigenschappen om het werk goed te doen?
Heeft de kandidaat de juiste motivatie om de functie uit te oefenen?
Zal de kandidaat goed passen bij het team en de organisatie?

Door selectieoplossingen in je wervingsproces te integreren, kun je deze vragen beantwoorden en sneller een geschiktere kandidaat aannemen. Met de oplossingen van Talogy beschik je over de diepgaande gegevens die je nodig hebt om objectief de competenties en kenmerken te beoordelen die nodig zijn voor succes in een functie, zonder de wervingssnelheid te belemmeren. Wij beschikken over een breed spectrum aan selectieoplossingen die klaar zijn om te worden geconfigureerd voor je specifieke situatie en talentbehoeften. Bovendien hebben wij de expertise om precies te begrijpen hoe elk hulpmiddel moet worden gebruikt op een manier die je gewenste bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.

Onze 5 belangrijkste tips om geweldig talent op te sporentijdens het selectieproces

Wees duidelijk over wat je moet meten

Als eerste stap moet je altijd een duidelijk beeld schetsen van hoe goede prestaties in de functie eruit zien, zowel nu als in de toekomst. Welke competenties of eigenschappen heeft een kandidaat nodig om te floreren in de functie? Bepaal wat je wilt meten voordat je het selectieproces opzet en specifieke assessments kiest.

Ontwerp de juiste oplossing voor jou

De juiste oplossing is in elke organisatie anders. Zorg ervoor dat jouw oplossing de kenmerken meet die bepalend zijn voor succes en aansluit bij jouw procesbehoeften. Je kunt niet verwachten dat een assessment dat voor een ander bedrijf is ontworpen ook voor jou werkt. Jouw oplossing moet voldoende lang zijn, de juiste items gebruiken en alleen meten wat van belang is.

Aannemen op basis van potentieel

Vaak is het potentieel van een kandidaat bepalend voor het succes in de praktijk. Werkgevers leggen vaak de nadruk op eerdere ervaring of specifieke kennis bij het nemen van wervingsbeslissingen. Dit kan leiden tot een gebrek aan diversiteit, een gebrek aan kandidaten en een algemeen onbevredigende prognose. Meet in plaats daarvan wat belangrijk is. Neem beslissingen op basis van het potentieel van een kandidaat om bij te dragen aan de organisatie.

Evalueren en verbeteren

Er bestaat geen oplossing die je implementeert en daarna niet meer hoeft te veranderen. Jouw selectieproces voor talent moet gelijke tred houden met de doelstellingen van jouw organisatie. Wij kunnen je helpen te evalueren wat werkt, te verbeteren wat niet werkt en je wervingsprogramma voortdurend te verbeteren om ervoor te zorgen dat het precies is afgestemd op je behoeften.

Behandel kandidaten als klanten

Leid met een mensgerichte aanpak wanneer het gaat om elk proces waarbij talent betrokken is. Jouw selectieprogramma is een directe weerspiegeling van je organisatie en zelfs de kandidaten die je niet aanneemt, kunnen nog steeds klanten worden. Bouw je wervingsproces zo op dat kandidaten een boeiende en eerlijke ervaring hebben, waarin zij hun bekwaamheid en potentieel kunnen aantonen.

Hoe Talogy je kan helpen geweldig talent op te sporen om aan te nemen

Ontdek potentieel

Cognitieve vaardigheden zijn een van de meest betrouwbare voorspellers van succes op de werkplek. Met de assessments voor cognitieve vaardigheden van Talogy (zoals Mindgage of Logiks) kun je te weten komen welke van je kandidaten het potentieel hebben om gegevens te analyseren, complexe problemen te begrijpen en snel te leren.
De kracht van persoonlijkheid benutten

Met de persoonlijkheidsassessments van Talogy (zoals Caliper of P.A.P.I.) verwerf je een dieper inzicht in wat je kandidaten drijft en wie waarschijnlijk zal floreren in een functie. Gebruik deze assessments om inzicht te krijgen in de voorkeuren qua werkstijl en gedragsneigingen van een kandidaat. Zo kun je nagaan of hij of zij geschikt is voor de functie en jouw organisatie.
Aanpasbaar met alle oplossingen

De assessmentoplossingen van Talogy bieden je de flexibiliteit om screening-, selectie- en ontwikkelingtools toe te voegen in één compleet talentmanagementsysteem. Het is meer dan één enkel product. Het is meer dan expertise in een sector. Het is een geïntegreerde manier van handelen.
Combineer meerdere meetmethoden

Vertrouw niet op slechts één aanpak om de eigenschappen van kandidaten te meten. Als iets belangrijk is voor de functie, meet het dan meerdere keren en op meerdere manieren. Met de oplossingen van Talogy kun je een geldige oplossing configureren die de nadruk legt op de belangrijkste kenmerken door ze op meerdere manieren te meten binnen eenzelfde assessment.

Laten we in contact komen!

Bewezen expertise in het opsporen van geschikte kandidaten

Geraamde besparing van 3,5 miljoen pond aan middelen

Verbetering van de kwaliteit van selectiebeslissingen

Het Britse ambtenarenapparaat heeft de efficiëntie en kwaliteit van de screening van sollicitaties en de uiteindelijke selectiebeslissingen verbeterd en was tegelijkertijd inclusief en toegankelijk voor alle kandidaten

Meer lezen
Meer dan 250 voltijd vacatures zijn tijdig ingevuld

De beste nieuwe medewerkers opsporen

Holcim, een toonaangevende fabrikant en leverancier van cement en minerale bestanddelen, ging in zee met Talogy om zijn nieuwe fabriek te bemannen met hooggekwalificeerde werknemers vóór de geplande opening

Meer lezen
Er werd minder tijd besteed aan kandidaten met weinig potentieel en meer tijd aan geschikte kandidaten

Beoordeling van kenmerken die essentieel zijn voor succesvolle werkprestaties

Malt-O-Meal, het op drie na grootste ontbijtgranenbedrijf in de VS, werkte samen met Talogy om een betrouwbaar selectiesysteem te implementeren om de kwaliteit van nieuwe medewerkers te verbeteren en een grote sollicitantenpool efficiënt te beheren

Meer lezen

De oplossing is voor de kandidaten een echt positieve en boeiende ervaring geweest. Talogy was echt geweldig om mee samen te werken, echt flexibel, echt responsief, met echt inhoud van hoge kwaliteit.

Paul Weldon

Hoofdarbeidspsycholoog, recruitmentdienst van de overheid

Waarom Talogy

Oplossingen op het vlak van talentmanagement van begin tot eind. Met voortdurende innovatie en eindeloze creativiteit creëert Talogy oplossingen voor screening, selectie en ontwikkeling die eerlijk en inclusief zijn. Talogy helpt je een volledig talentmanagementprogramma op maat te maken. Oplossingen voor de talentuitdagingen van vandaag, en morgen.

Waarom Talogy

Casestudies

Bij Talogy zorgen we ervoor dat je uitzonderlijk talent ontdekt met je talentmanagementoplossingen. Lees onze getuigenissen en klantenverhalen en ontdek waarom organisaties zoals de jouwe Talogy als hun vertrouwde partner in talentmanagement kiezen.
Casestudies weergeven
Talogy-blog

Op zoek naar inspiratie? Blijf op de hoogte van de laatste trends in talentmanagement in alle sectoren met de Talogy Blog.
Blogs lezen
Kenniscentrum

Vergroot je kennis in wervingsprocessen, leiderschapsassessment, werknemersbetrokkenheid en vele andere thema’s in verband met talentmanagement in ons Kenniscentrum.
Kenniscentrum bezoeken

Groot talent opsporen tijdens het selectieproces

Geweldig talent opsporen binnen je kandidatenpool

Onze 5 belangrijkste tips om geweldig talent op te sporentijdens het selectieproces

Wees duidelijk over wat je moet meten

Ontwerp de juiste oplossing voor jou

Aannemen op basis van potentieel

Evalueren en verbeteren

Behandel kandidaten als klanten

Hoe Talogy je kan helpen geweldig talent op te sporen om aan te nemen

Ontdek potentieel

De kracht van persoonlijkheid benutten

Aanpasbaar met alle oplossingen

Combineer meerdere meetmethoden

Bewezen expertise in het opsporen van geschikte kandidaten

Geraamde besparing van 3,5 miljoen pond aan middelen

Meer dan 250 voltijd vacatures zijn tijdig ingevuld

Er werd minder tijd besteed aan kandidaten met weinig potentieel en meer tijd aan geschikte kandidaten

Waarom Talogy

Casestudies

Talogy-blog

Kenniscentrum

Ontdek hoe Talogy uw selectieproces vandaag nog kan aanpassen.

Wij hebben een nieuwe naam en branding!

We heten nu Talogy, hiermee de bedrijven samenbrengend die je kent en vertrouwt.