“Diversiteit is als uitgenodigd worden op het feest. Inclusie wordt gevraagd om mee te gaan dansen.”
– Verna Myers
Diversiteit en sociale rechtvaardigheid bereiken nieuwe niveaus in het maatschappelijk bewustzijn en beginnen zakelijke beslissingen aanzienlijk te beïnvloeden. Het zijn ook belangrijke factoren geworden in de manier waarop werknemers en kandidaten de aantrekkelijkheid van werkgevers beoordelen.
Het is geen nieuw inzicht meer dat bedrijven die de nadruk leggen op eerlijkheid en stappen ondernemen om de diversiteit te vergroten, meer kans maken om toptalent aan te trekken en te behouden. En onderzoek heeft aangetoond dat organisaties met een divers personeelsbestand positieve bedrijfsresultaten boeken, vooral die met diversiteit binnen hun managementteams.
Diversiteit en inclusie hebben een kwantificeerbare impact. Uit onderzoek blijkt dat de zakelijke voordelen van inclusie zijn:
- 39% toename in klanttevredenheid
- 22% stijging van de productiviteit
- 27% meer winstgevendheid
- 22% daling van het personeelsverloop
Organisaties met inclusieve leiders hebben 70% meer kans om in de afgelopen 12 maanden een nieuwe markt te hebben veroverd.
Onze aanpak
D&I-interventies kunnen pas echt doeltreffend zijn als de aandacht zowel op mensen als op processen is gericht. Alleen dan kunnen systematische vooroordelen en ongelijkheid uit alle talentprogramma’s, -praktijken, -beleidslijnen en -protocollen worden verwijderd. Onze aanpak om organisaties bij deze procesveranderingen te ondersteunen, berust op vijf kernprincipes:
Globaal perspectief
Nadenken over culturele nuances over de hele wereld.
Persoonlijk inzicht
Individuen voorzien van gepersonaliseerde informatie over hun onderliggende eigenschappen die leiden tot inclusief gedrag.
Geïntegreerde aanpak
Een holistische, geïntegreerde aanpak om een inclusieve cultuur op te bouwen, die begint bij de top van het bedrijf.
Rolmodel
Het gebruik van bondgenootschap als een kader voor inclusieve leiderschapsontwikkeling en gedragsmodellering in de hele organisatie om verandering te bewerkstelligen.
Verantwoordingsplicht
Het tonen van actiebereidheid door doelen te stellen en de vorderingen te meten.
Onze oplossingen
De concepten van diversiteit en inclusie hebben altijd aan de basis gelegen van alles wat we doen: streven naar gelijke kansen en het omarmen van verschillen zit in ons DNA als organisatiepsychologen. Dit betekent dat telkens wanneer we een assessment ontwerpen of gebruiken, of een talentproces ontwikkelen, diversiteit en eerlijkheid onze doelstellingen zijn. Voor u betekent dit dat u er absoluut op kunt vertrouwen dat u bij de werving en ontwikkeling van uw personeel D&I in het middelpunt van uw processen plaatst.
Aantrekkingskracht
Capture, onze innovatieve en zeer visuele assessment, evalueert hoe goed de waarden van kandidaten overeenkomen met de waarden van uw organisatie. Gespecialiseerde Diversity and Inclusion-waarden binnen Capture betekenen dat u zich kunt richten op een meer diverse sollicitantenpool.
Selectie
Gebruik ons unieke instrument, Talogy Perceptions, om het gedrag te meten dat ten grondslag ligt aan het vermogen van een individu om zich eerlijk, inclusief en respectvol te gedragen. Wij kunnen uw selectieprocessen ondersteunen met expertise in de analyse van negatieve effecten, training voor beoordelaars, en competentie-ontwerp.
Ontwikkeling voor iedereen
Onze baanbrekende ontwikkelingsprogramma’s op het vlak van diversiteit en inclusie zorgen voor blijvende gedragsverandering en kunnen op maat worden geleverd door coaching, workshops of webinars. Bovendien geeft het Talogy Perceptions-instrument u de taal om het vermogen van een individu om eerlijk te werken, te begrijpen en vast te stellen.
Ontwikkeling voor leiders
Of u nu diversiteit en inclusie net ontdekt of op dat vlak al grote stappen hebt gezet, onze oplossingen voor inclusieve leidinggevenden omvatten zowel individueel leren als breder leren binnen de organisatie met het 360-proces en coaching op maat.
