Eerlijke assessments voor starters
Klant: Mondelez International
- Sector: Voeding en dranken
- Wereldwijd hoofdkantoor: Chicago, IL, VS
- Europees hoofdkantoor: Glattpark, Zwitserland
- Aantal werknemers: 91.000+
- Oplossing: Selectieassessments voor starters
Talogy is een fijne partner om mee samen te werken. Ze begrijpen ons bedrijf door en door en dankzij onze samenwerking kunnen we talentvolle mensen identificeren die bijdragen aan onze verdere groei.
De uitdaging
Met jaarlijks circa 15.000 early careers-kandidaten in Europa — en dat aantal groeit ieder jaar — wilde Mondelez een Europees raamwerk ontwikkelen om kandidaten op een eerlijke en consistente manier te beoordelen, ongeacht de markt. Daarnaast zochten zij naar een aansprekende, DEI-gerichte assessmentoplossing voor het volledige selectieproces.
De eerder gebruikte methoden en tools waren inconsistent en verouderd. Ze sloten onvoldoende aan bij de verschillende functionele gebieden waarvoor geworven werd en waren toe aan vernieuwing.
Oplossing
Dankzij een grondig begrip van de organisatie en de uitdagingen waarvoor zij stonden, onderscheidde Talogy zich tijdens het tenderproces als de juiste partner. De praktische ervaring met vergelijkbare, grootschalige organisaties en de wereldwijde aanwezigheid maakten een gepersonaliseerde aanpak voor dit multinationale traject mogelijk. Talogy stelde een end-to-end oplossing voor en ontwikkelde samen met Mondelez een vernieuwd early careers-competentieraamwerk. Op basis van inzichten van huidige starters, managers en belangrijke stakeholders werd een fundament gelegd met acht kerncompetenties.
Met dit raamwerk als basis configureerde Talogy een online assessmentoplossing die bestond uit Factors (persoonlijkheid), Logiks (cognitieve capaciteit) en Situational Judgement Tests (SJT’s) voor pas afgestudeerden. Daarna volgden video-interviews en virtuele assessment centres met maatwerkopdrachten. Alle oefeningen werden door Talogy-experts ontwikkeld en afgestemd om de kerncompetenties per rol goed zichtbaar te maken, zodat er een sterke match tussen assessment en rol ontstond. Na afloop leverde Talogy assessor- en kandidatenrapportages, waarmee Mondelez goed onderbouwde beslissingen kon nemen en de juiste kandidaten kon selecteren voor de volgende stap in het selectieproces voor pas afgestudeerden. Na afloop leverde Talogy zowel assessor- als kandidatenrapportages, zodat Mondelez goed onderbouwde beslissingen kon nemen en de juiste kandidaten kon selecteren voor de vervolgstappen in het selectieproces voor pas afgestudeerden.
Resultaten
In de afgelopen drie jaar heeft Mondelez haar DEI-doelstellingen op het gebied van gendergelijkheid overtroffen. De flexibiliteit van de assessments sluit nog steeds goed aan op de behoeften van de organisatie en kan waar nodig worden aangepast aan functionele verschillen.
In samenwerking met Mondelez hebben we een maatwerk assessmentproces ontwikkeld dat kandidaatbeleving en waardevolle talentinzichten zorgvuldig in balans brengt. Zo hebben we de uitval geminimaliseerd en tegelijkertijd de objectieve selectie van het beste early careers-talent voor Mondelez geoptimaliseerd.
Wat is de volgende stap voor Talogy?
Mondelez blijft zich richten op DEI binnen early careers, met extra aandacht voor etnische diversiteit om een werkelijk inclusieve workforce te creëren. Samen met Talogy bouwen zij verder aan deze aanpak, zodat de oplossing relevant en toekomstbestendig blijft.