Mindgage : Une nouvelle façon d’évaluer les aptitudes cognitives
Expérience positive. Équité et égalité des chances. Portée mondiale.
Évaluation du raisonnement de nouvelle génération pour prédire le succès au travail
Au fil des années, la recherche a systématiquement démontré que le raisonnement est l’un des meilleurs prédicteurs de la réussite au travail. Mais les méthodes traditionnelles de mesure du raisonnement des candidats présentent de gros inconvénients : des tests chronophages, une expérience candidat dégradée et des impacts négatifs sur les groupes minoritaires. Nous avons révolutionné tout cela avec notre nouvelle génération de tests d’aptitudes cognitives : Mindgage.
Pourquoi utiliser les tests de raisonnement les plus récents ?
- Pour prendre des décisions de recrutement objectives : Obtenez des données concrètes pour les décisions critiques concernant les talents.
- Pour faire vivre aux candidats une expérience innovante : Avec nos tests de nouvelle génération, montrez à vos candidats que vous avez une longueur d’avance.
- Pour recruter au plus juste avec un programme d’évaluation modulaire : Combinez les modules Mindgage avec d’autres modules, tels que l’évaluation de la personnalité ou des comportements pour obtenir une analyse complète et puissante.
- Pour prédire le développement futur : Le raisonnement est un indicateur fort du potentiel de développement.
Pourquoi Mindgage
Science
Choisissez l’innovation et réduisez les différences entre les groupes :
En utilisant des techniques innovantes de machine learning et de scoring, nos équipes R&D ont réussi à réduire considérablement les différences entre les groupes, réduisant ainsi significativement le risque de biais pour vous.
Approche de scoring hybride :
Nous avons utilisé une approche mixte combinant des méthodologies axées sur les théories psychologiques et le machine learning (ou IA) pour nous assurer que tous nos modèles de scoring soient psychologiquement valides et facilement interprétables par tous.
Rapidité et précision :
La construction des mécanismes de scoring font que Mindgage n’a pas besoin d’être long pour être précis. Ainsi, l’expérience candidat est positive car le test est court.
Flexibilité
Cohérence technologique :
Nos études garantissent que les scores des candidats au test Mindgage sont les mêmes, qu’ils passer le test sur ordinateur, tablette ou mobile.
Déploiement mondial facilité :
Mindgage est facile à déployer à l’échelle mondiale, quelle que soit la langue du candidat, car la plupart des modules comportent peu de texte.
Expérience candidat exceptionnelle :
Les modules comprennent tous des éléments conviviaux, de conception et de gameplay intuitifs, offrant une expérience d’évaluation immersive et unique.
Mindgage : Les faits
- Quatre modules différents
- Temps de passation : 5-10 minutes
- Disponible bientôt dans plus de 12 langues
- Formation requise
Une approche globale
Nous pouvons vous aider à faire face à vos enjeux de Talent Management grâce à notre alliance unique de psychologie, de technologie et d’expertise. Dites nous comment dont nous pouvons vous accompagner pour créer des solutions de Talent Management vraiment adaptées à vos attentes.