Identifier et développer les leaders avec les solutions Talogy InView Leadership

Des solutions de leadership qui font le lien entre les personnes, les objectifs et les performances.

Échangez avec un expert Talogy

Le modèle de leadership de Talogy permet aux leaders d’être prêts pour l’avenir

Les leaders d’aujourd’hui sont confrontés à des défis et à des pressions sans précédent, et près de la moitié d’entre eux estiment qu’ils n’ont pas les compétences nécessaires pour réussir dans leur rôle. Le succès de votre organisation repose sur des leaders capables de s’épanouir dans la complexité et l’incertitude tout en inspirant vos collaborateurs. Les solutions InView Leadership de Talogy vous aident à sélectionner et à développer des leaders confiants et compétents qui utilisent la conscience de soi, l’intelligence émotionnelle et les qualités clés du leadership pour être flexibles et trouver un équilibre entre un focus sur les personnes et sur les résultats.

Évaluation approfondie du leadership par le biais de l’évaluation du leadership
Connaissance de soi au travers de la perception des autres avec le feedback à 360°.
Des changements de comportement durables grâce à des programmes de développement du leadership

a group sitting and talking around a table

Les attentes des collaborateurs à l’égard du leadership ont changé et les leaders doivent désormais adopter une approche plus personnalisée que jamais.

Susan Stang

Group VP Talogy Americas

Une approche basée sur les dernières recherches en matière de leadership

Les exigences d’un leadership efficace ont changé de manière significative au cours des cinq dernières années, et Talogy a mené une recherche globale pour comprendre exactement ce qui a changé – et ce qui doit changer dans le leadership pour être efficace. Les idées générées par cette recherche sur le leadership ont constitué la base de la philosophie de Talogy InView Leadership, mettant en évidence des thèmes tels que :

Inspirer, motiver et engager les personnes est l’élément essentiel pour obtenir des résultats.
Le bien-être des collaborateurs est un défi majeur que les leaders doivent être en mesure de relever.
Un leadership efficace dans un environnement de travail instable nécessite un état d’esprit de croissance, de résilience et d’intelligence émotionnelle.

Contactez-nous

Le modèle Talogy InView Leadership – Une nouvelle perspective

Basé sur les dernières recherches et connaissances en matière de leadership, le modèle Talogy InView Leadership redéfinit le leadership moderne, en donnant aux leaders de tous niveaux les moyens de prendre conscience d’eux-mêmes et de faire preuve d’empathie, et en leur permettant de mettre en œuvre les qualités clés pour motiver et soutenir leurs équipes dans un environnement de travail en constante évolution.

Identité: Le leadership commence de l’intérieur. Nous dirigeons à partir de ce que nous sommes. Diriger avec authenticité – les valeurs fondamentales d’un leader et ce qu’il représente en tant que tel – est essentiel pour instaurer la confiance et l’engagement avec les autres.
L’intelligence émotionnelle: Les leaders qui prêtent attention à leurs sentiments et à ceux des autres instillent davantage de résilience et d’engagements dans leurs équipes.
Qualités de leadership: Un environnement de travail dynamique exige de la flexibilité. Six qualités essentielles de leadership apportent les compétences, les attitudes et les comportements uniques à exploiter en fonction du contexte.
L’équilibre: Qu’il s’agisse de conduire un changement transformationnel, d’assurer la stabilité au quotidien ou de trouver un équilibre entre les personnes et les résultats, les leaders doivent être capables de s’adapter et de changer de cap si cela s’avère nécessaire pour aller de l’avant, quels que soient les défis auxquels ils sont confrontés.

Les six qualités essentielles de leadership

Développées à partir des conclusions de notre récente étude mondiale, ces six qualités essentielles de leadership reflètent les défis auxquels les dirigeants sont confrontés aujourd’hui et à l’avenir. Les grands leaders passent avec souplesse d’une qualité à l’autre en fonction des situations auxquelles ils sont confrontés.

Inspiring purpose – Donner du sens
Agile mind – Regarder vers l’avenir et soyez prêt·e à réajuster le cap
Focus on momentum – Guider pour rester dans la bonne direction
Steady presence – Être le leader sur lequel les autres peuvent compter
Authentic connection – Créer du lien et valorisez les collaborateurs en tant que personnes
Empowering approach – Vous n’avez pas besoin d’avoir toutes les réponses

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image

Sélectionner, retenir et développer les meilleurs talents avec les solutions Talogy InView Leadership

Évaluation du leadership

Qu’il s’agisse de sélectionner un leader, de maximiser ses performances et son impact ou d’identifier un futur leader, Talogy peut vous aider à prendre les bonnes décisions en utilisant des outils d’évaluation des talents qui permettent d’obtenir des résultats concrets pour les entreprises.

Leadership 360

En créant une conscience de soi à travers la perspective des autres, Talogy InView Leadership 360 fournit un point de départ actionnable pour le développement du leadership – traduisant les observations en un changement de comportement significatif, ciblé et durable.

Programmes de développement du leadership

Personnalisés pour chaque leader grâce à des évaluations, du coaching et des ateliers de travail, les programmes de développement du leadership Talogy InView favorisent l’apprentissage du leadership et un développement durables par une mise œuvre pratique et concrète et un accompagnement du développment.

Adaptée à vos besoins

Talogy InView Leadership offre des solutions pour chaque niveau de leadership – du plus junior au plus senior – avec une flexibilité de solutions intégrées prêtes à être déployées ou une approche plus personnalisée pour enrichir votre modèle de leadership actuel avec les connaissances les plus récentes.

Comment nous vous aidons à relever vos défis spécifiques en matière de leadership

Avec plus de 75 ans d’expérience dans l’évaluation et le développement du leadership, nous avons une connaissance approfondie de ce qu’est le leadership, ce qui fait les bons leaders et comment vous aider à trouver et à développer les meilleurs leaders. Forts d’une connaissance approfondie des défis actuels en matière de leadership, nous travaillons en partenariat avec nos clients afin de résoudre leurs défis les plus ardus pour garantir leur succès sur le long terme. Chaque organisation est différente dans ses défis et dans les solutions qu’elle requiert. Quel que soit le vôtre, nous nous engageons à vous aider à :

Identifier et développer les futurs leaders
Engager, fidéliser et développer les talents en matière de leadership
Développer les leaders expérimentés pour qu’ils soient les plus performants et les plus efficaces possible
Créer des programmes efficaces de plan de succession

a man with a beard and purple shirt smiling at the camera

Échangez avec l’un de nos experts en leadership sur vos besoins organisationnels spécifiques.

Découvrez comment les solutions InView Leadership de Talogy peuvent vous aider.

Contactez-nous

Identifier et développer les leaders avec les solutions Talogy InView Leadership