الفريق القيادي في Talogy

يتولى باول قيادة فريقَي المبيعات والاستشارات في منطقة الأمريكتين، وهو المسؤول عن تصميم وتطوير وتنفيذ حلول المواهب العالمية التي تقدمها شركة تالوجي. وبحكم تلقيه تدريباً متخصصاً في علم النفس الصناعي-التنظيمي، فإنه يستند إلى خبرة تمتد لأكثر من 20 عاماً في مجالات الاستشارات والقيادة وتطوير الأعمال، ما يمكِّنه من بناء فرق عالية الأداء ودعم العملاء في تحسين ممارساتهم الخاصة بتقييم المواهب وتطويرها.

جوزيف أبراهام هو نائب رئيس إدارة الممارسات الاستشارية في منطقة الأمريكتين بشركة تالوجي، ويتولى مسؤولية الإشراف على فريق يضم أكثر من 100 من المتخصصين النفسيين في علم النفس الصناعي-التنظيمي وخبراء الموارد البشرية. وبحكم خبرته الممتدة إلى أكثر من ثلاثين عاماً في علم النفس الصناعي-التنظيمي، فهو متخصص عملياً في اختيار الموظفين وتصميم التقييمات والبحوث التطبيقية. يحمل جوزيف أيضاً وزمالة جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP)، كما أن لديه التزام قوي بتقديم حلول فعّالة وقائمة على الأدلة لتطوير المواهب. بالإضافة إلى ذلك، قاد مشروعات مؤثرة في القطاعين العام والخاص، منها أنظمة السلامة العامة المعقدة، وساهم في تحقيق نجاحات ملموسة للعملاء من خلال خبرات فريقه الاستشاري.

تتولى إستير قيادة فريق المبيعات في منطقة الأمريكتين لدى شركة تالوجي، وتتمتع بخبرة تتجاوز 20 عاماً في قطاع إدارة المواهب، اكتسبت فيها التزاماً بتقديم الحلول المؤثرة للمواهب والقائمة على التعاون والابتكار والنجاح في التنفيذ، وهي العناصر التي تمِّكنها من ضمان قدرة العملاء على التقدم في ساحة الأعمال دائمة التغير. وقد شغلت قبل انضمامها إلى تالوجي مناصب بارزة في شركتَي SHL وAdecco.

يقود جون جهود التطور المؤسسي في شركة تالوجي بقيادته فريقاً تنفيذياً متعدد التخصصات يركّز على تقديم حلول مبتكرة للمواهب. ويستند في ذلك إلى خبرة تتجاوز 20 عاماً في مجالات الاستشارات وتقييم المواهب واستراتيجيات المبيعات عالية التأثير، إذ يساعد العملاء على توظيف الكفاءات بذكاء وتطوير القيادات ووضع استراتيجيات قابلة للتوسع. وبحكم تخصصه في علم النفس الصناعي-التنظيمي، وبدافع التأثير في نتائج الأعمال، يتعاون جون مع عملائه لمعالجة التحديات المعقدة المرتبطة بالقوى العاملة. وقد شغل قبل انضمامه إلى شركة تالوجي مناصب رفيعة المستوى في قطاعات الاستشارات والمبيعات حيث قدم التوجيه والإرشاد لعملاء من الشركات المُدرجة في قائمة Fortune 500 في مختلف القطاعات بهدف دعمهم على تحقيق أقصى استفادة من إمكانات مرؤوسيهم.

تقود بيني فريق الاستشاريين المتخصصين في علم النفس الصناعي-التنظيمي لدى شركة تالوجي، ممن يدعمون حلول التقييم وعملاء السلامة العامة. وتتمتع بيني بخبرة واسعة في مؤسسات القطاع العام والخاص والمؤسسات غير الربحية، وقد أدارت مئات المشروعات عالية الأهمية في مجال التقييم والتحقق من الصلاحية، ومنها مشروعات خاضعة لإشراف المحاكم الفيدرالية. وتشتهر بيني بشغفها بتجاوز التحديات المعقدة المتعلقة بالاختيار، وخصوصاً في بيئات اختبارات السلامة العامة والخدمة المدنية، وتحرص على أن يقدم فريقها حلولاً عملية مُستندة إلى الأدلة؛ بدءاً من تحليل الوظائف وإعداد الاختبارات، وصولاً إلى تقديم الدعم في الإجراءات القضائية، ما يضمن تحقيق النجاح للأفراد والمؤسسات على حدٍ سواء.

ينصبّ تركيز أليسا على تقديم حلول قيادية تمكّن المؤسسات من تحقيق التقدم والازدهار. وعلى مدى خبرتها العملية الممتدة لأكثر من 15 عاماً في إدارة المواهب، تعاونت مع عملاء من مختلف القطاعات لتعزيز عمليات اختيار القادة وتطويرهم، إلى جانب دعم المبادرات الاستراتيجية لإدارة القوى العاملة. وتتميز أليسا بشغفها باستخدام الأساليب المُبتكرة القائمة على البيانات لتجاوز التحديات المعقدة المتعلقة بالمواهب. وهي أيضاً حاصلة على درجة الدكتوراه في علم النفس الصناعي-التنظيمي من جامعة بنسلفانيا الحكومية، وسبق لها تقديم الدعم لمؤسسات على مختلف المستويات المؤسسية حول العالم.

تتخصّص كاثلين في تصميم وتنفيذ حلول متكاملة لتقييم وتطوير المواهب على جميع مستويات المؤسسة. تحمل درجة الدكتوراه في علم النفس الصناعي من جامعة أكرون، وتمتلك ما يقارب ثلاثين عامًا من الخبرة كمستشارة خارجية، أدارت خلالها باقة واسعة من مشاريع التقييم والتطوير عبر مختلف القطاعات. يتركّز عملها الحالي على دعم القادة، من خلال تصميم أدوات التقييم المتقدمة، وتقديم التغذية الراجعة البنّاءة، والإرشاد التنفيذي الذي يعزّز الأداء والفاعلية القيادية.

تقود بريان فريق المبيعات المؤسسية في منطقة أمريكا الشمالية بشركة تالوجي، وتتعاون مع الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500 لمعالجة التحديات المعقدة المرتبطة بالمواهب. وتعمل بريان في مجال تقييم المواهب منذ نحو 20 عاماً، وقد اكتسبت من خلالها خبرة عملية عميقة في علم النفس الصناعي-التنظيمي وتصميم الحلول وتنمية الحسابات الاستراتيجية. وتحرص بريان على مساعدة عملائها في بناء قوى عاملة أقوى من خلال الاستراتيجيات القائمة على البيانات والمتمحورة حول الأفراد. وقد شغلت قبل انضمامها إلى شركة تالوجي مناصب قيادية في إدارات المبيعات والاستشارات لدى عدد من المؤسسات العالمية التي تقدم خدمات التقييم، مثل Pearson TalentLens وCubiks.

تشغل دون لامبرت منصب مدير تصميم التقييم والتحليلات في شركة تالوجي، وتتمتع بخبرة تمتد إلى 25 عاماً من العمل بصفتها استشارياً في علم النفس الصناعي-التنظيمي، حيث تتخصص في تصميم أنظمة اختيار الموظفين وحلول التقييم الفعّالة والمؤثرة، بما يلبي احتياجات المرشحين والموظفين والمؤسسات. وتقود دون فريقاً من المتخصصين في علم النفس الصناعي-التنظيمي يركز على إعداد تقييمات موثوقة وتفاعلية تستند إلى البيانات. وقد عملت كذلك في قطاعات ومستويات وظيفية متعددة في القطاعين العام والخاص، وهي حاصلة على درجة الدكتوراه في علم النفس الصناعي-التنظيمي، وعضو نشط في جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP)، ولها العديد من المنشورات والعروض التقديمية في مجال التقييم واختيار الموظفين.

يعمل إستيبان اختصاصياً في علم النفس الصناعي-التنظيمي بخبرة تتجاوز 20 عاماً في تقديم الاستشارات لمؤسسات من مختلف القطاعات. ويشغل إستيبان حالياً منصب مدير تمكين المواهب والتعلّم، وهو المنصب الذي يستخدم فيه مع فريقه أدوات التقييم والاستبيانات وحلول التدريب والتوجيه لمساعدة الشركات على تحسين نتائجها في جوانب الإشراك والثقافة والسلامة والأداء.