心理弹性是指一个人积极适应压力、挫折、挑战和变化的能力，从而实现和维持最高的个人效率。它是在当今的工作环境中提高工作绩效不可或缺的素质。
心理弹性问卷侧重于个人的心理适应力、思维模式和行为，所有这些方面都会影响其积极应对挫折和挑战的能力。 Talogy的心理弹性问卷为一系列人才管理活动带来了巨大的价值和影响，包括：
在后疫情时代，培养心理弹性比以往任何时候都更加重要。研究表明，心理弹性极高的员工意味着：
心理弹性可以通过多种方式进行评估和培养：
心理弹性问卷可以帮助人们了解和开发心理层面的策略和资源，以应对挑战、变化和职业倦怠。
通过心理弹性问卷收集到的数据可以为战略计划提供信息，如幸福感计划、文化变革和领导力发展计划。
借助TalogyTech，心理弹性问卷与移动设备兼容且易于访问，还可以轻松整合到多项人才测评活动中，以帮助建立更具心理弹性的员工队伍。
心理弹性问卷培训极具吸引力，并且以线上方式提供，易于用户在全球范围内使用访问。
自信
乐观
目的导向
适应性
对挑战的态度
独创性
情绪调节
寻求支持
我确信心理弹性对于当下和未来而言都至关重要。我们十分相信这款工具能为企业带来改变。
