锁定特质与系统的价值观和文化相符的候选人

挑战

美国最大的卫生系统之一希望锁定那些特质最符合系统价值观，且最有可能在其独特的文化中取得成功的候选人。

解决方案

Talogy 循证招聘方法使招聘决策可获得科学和数据依据。长久以来，招聘人员和招聘经理几乎没有客观数据来使他们的工作与组织目标保持一致。基本、通用、性格测试都缺乏针对性。

循证招聘利用科学、数据和客观性来成功锁定特定的候选人特质。Talogy 的专家团队通过调查、焦点小组和领导力愿景会议收集了特定于系统的数据。

利用这些数据，他们配置了Talogy医疗保健解决方案的特定版本，以针对所需的属性。Talogy的研发团队对16000名新员工进行了流程准确性分析。

解决方案

招聘系统可以完美筛选目标候选人。确定了在持续预测工作绩效方面至关重要的关键特质。例如：

• 在卓越和创新领域得分较高的候选人被评为优秀工作者的可能性要高出 3 倍。
• 如果他们在责任和诚信方面得分很高，那么他们成为优秀工作者的可能性要高 2.7 倍。
• 如果他们在质量和安全方面得分很高，那么他们成为优秀工作者的可能性要高 2.倍。

根据候选人在这些方面的得分，我们也可以预测出其在其他方面的表现。例如，该组织非常重视卓越和创新。在招聘过程中，在该领域得分较低的人在第一年流失的可能性要高出四倍。换言之，不太擅长卓越和创新的员工可能会感到难以适应并很快离职。这些关键数据为每一项招聘决策提供了依据。