Sänka ersättningskostnaderna med hjälp av förbättrad gallring före rekrytering

PDS är ett av landets främsta specialrekryteringsföretag med 31 kontor över hela landet. De tillhandahåller kontrakterad personal både nationellt och internationellt. PDS har specialiserat sig på högkvalificerade yrken, däribland ingenjörer, mekaniker och installatörer, och erbjuder årligen mer än 10 000 entreprenörer kontrakterad anställning. PDS tillhandahåller tillfällig hjälp, tillfälligt anställda kandidater som senare kan anställas, CAD/CAM-ingenjörer, IT-proffs samt chefer på plats och hos leverantörer för många branscher, däribland följande: Flyg, väg- och vattenbyggnad/arkitektonisk teknik, elektronik, myndigheter, mjukvara, fordon, försvar/militär, energi, medicin och telekommunikation.

PDS uppmanas i allt högre grad av Global 100-kunder att tillhandahålla affärskritiskt stöd för tekniska projekt och talent acquisition-insatser utomlands. För närvarande är PDS resurser engagerade i verksamheter runt om i världen, däribland Storbritannien, Sverige, Italien, Kuwait, Dubai, Filippinerna, Australien och Brasilien.

Lösningen

PDS kom fram till att produktivitet och säkerhet var kritiska kompetenser som de ville mäta för att identifiera kandidater som var mindre benägna att bli inblandade i ersättningskrav. Talogy samarbetade med PDS för att identifiera en bedömning som mätte dessa kritiska attribut och passade deras logistiska och skattemässiga behov. Dessutom utvecklade Talogy en anpassad kandidatrapport utifrån PDS specifikationer, som gav konservativa betyg för varje kandidat baserat på PDS krav. Efter att ha implementerat den nya bedömningen kom PDS fram till att två versioner av bedömningen skulle krävas baserat på om kandidaten var nyanställd eller inte. Den nya återanställningsbedömningen fokuserade mer på ”säkerhet” på grund av den information som samlats in under den anställdas tidigare anställningsperiod. I många fall begärde arbetsgivaren den anställda just på grund av tidigare positiva arbetsprestationer.

Resultaten

Innan PDS kontaktade Talogy angående deras bedömningsbehov hade PDS i genomsnitt 110–115 ersättningskrav per år. Tre år efter implementeringen hade kostnaderna för ersättningskrav från medarbetare minskat med uppskattningsvis över 450 000 USD per år och antalet ersättningskrav från medarbetare hade minskat från 115 till 18 per år efter att samarbetet inleddes. Man uppskattar även att gallringen före rekrytering framgångsrikt filtrerade bort 20 % av kandidaterna som hade en högre statistisk sannolikhet att uppvisa låg produktion och/eller osäkra beteenden i det preliminära stadiet.