Ett amerikanskt verktygstillverkningsföretag anlitade Talogy för att hjälpa dem att förbättra kompetenserna för sin tillverkningspersonal på ingångsnivå. Specifikt hade de som mål att öka produktiviteten och minska säkerhetsrelaterade incidenter. I början av 2015 beslutade denna organisation sig för att se över sitt urvalssystem och införa en förbättrad version av bedömningen för att dra nytta av ny teknik och säkerställa att de fortsatte att följa bästa urvalspraxis.
Under 2012 implementerade denna organisation Talogys assessment för tillverkningsindustrin, en djupgående onlinebedömning som mäter nyckelkompetenserna för framgång i en tillverkningsmiljö. Även om det var en mycket effektiv bedömning hade versionen som användes specifika hård- och mjukvarukrav som ibland var problematiska. Dessutom övervakades bedömningen av ledare och dess längd gjorde det utmanande att behandla ett stort antal kandidater. 2015 släppte Talogy en förbättrad version av samma bedömning som var kortare och hade färre tekniska krav. Ändringarna var bättre lämpade för denna organisations behov och därför beslutade de sig för att byta till den senaste versionen av denna bedömning. Samtidigt genomfördes en valideringsstudie för att utvärdera effektiviteten av denna nya version av bedömningen.
I den här studien genomförde 137 befintliga medarbetare på ingångsnivå den nya versionen av bedömningen. Deras befattningar varierade från maskinoperatör till underhållspersonal och medlemmar av tillverkningsteamet. Arbetsledare satte betyg på arbetsprestationer och gav information om säkerhetsincidenter om samma individer.
Arbetsprestationerna bedömdes på flera områden: arbetsuppgiftsprestation, kontextuell prestation och övergripande prestation. Arbetsuppgiftsprestation syftar på utförande av uppgifter enligt specifikationerna i anställningskraven, medan kontextuell prestation beskriver de beteenden hos anställda som är fördelaktiga för organisationen men utanför etablerade ansvarsområdena. Helhetsbetyg är handledarens helhetsintryck av individen. Övergripande prestation är en kombination av alla dessa områden. Förutom prestationsbetyget tillfrågades handledare om potentialen för befordran hos varje enskild person.
Bedömningspoängen jämfördes med nyckeltalen för att fastställa sambanden mellan Talogys assessment för tillverkningsindustrin och arbetsprestationer samt potentiella befordran.
Den totala poängsumman var kopplad till arbetsledarens betyg för arbetsprestationer. I den första grafen beräknades den genomsnittliga prestationspercentilen för de som hade bäst och sämst resultat på bedömningen. En percentil under 50 betyder under genomsnittet, percentilen vid 50 är genomsnittet och percentilen över 50 är över genomsnittet. Som visas i diagrammet fick de personer som klarade bedömningen bäst märkbart högre betyg inom alla områden av arbetsprestationer såväl som för övergripande prestationer, jämfört med de som presterade sämst på bedömningen. Vad gäller övergripande prestationer, till exempel, låg de som lyckades sämst med bedömningen i 28:e percentilen. Dessa låg långt under personerna med en genomsnittlig prestationsnivå på jobbet. Tvärtom så låg de med hög poäng i bedömningen långt över genomsnittet (66:e percentilen).
Dessutom är det mycket mer sannolikt att de personer med högst poäng i Talogys assessment för tillverkningsindustrin rekommenderas för befordran. Arbetsledare tillfrågades om den anställde skulle rekommenderas för befordran. Bland de anställda med högsta betyg skulle 83 % rekommenderas för befordran, jämfört med endast 35 % av de anställda med låg poäng. Återigen, tack vare denna bedömning kan man tydligt identifiera de anställda som har högst potential i organisationen.
En annan viktig aspekt som denna organisation arbetar med är säkerheten. Arbetsledare gav också betyg om individers säkerhetsbeteende, som att på lämpligt sätt rapportera in incidenter och följa regler. Resultaten visar att de personer som fick högst poäng i bedömningen är inblandade i färre säkerhetsrelaterade incidenter. Den sista grafen visar att en mycket lägre andel av de som har högst poäng är inblandade i en eller flera säkerhetsincidenter (7 %) än de som fick låga poäng i bedömningen (19 %). Med andra ord var det nästan 3 gånger mindre sannolikt att de som fick högsta betyg var inblandade i en säkerhetsrelaterad incident.
I denna organisation identifierar Talogys assessment för tillverkningsindustrin högpresterande individer (på ingångsnivå) som fokuserar på tillförlitlighet och säkerhet. Denna bedömning kommer att hjälpa organisationen att höja tillverkningspersonalens kompetenser genom att förbättra prestationerna och minska säkerhetsrisker. Och de kan göra detta samtidigt som de förkortar anställningsprocessen och förbättrar kandidatupplevelsen.
