Identifiera det bästa för Holcims fabrik i St. Genevieve

Utmaningen

Holcim (US) Inc. är ett helägt dotterbolag till Holcim Ltd. och en av landets ledande tillverkare och leverantörer av cement- och mineralkomponenter. Holcim (US) anlitade Talogy för att tillhandahålla ett urvalssystem i världsklass, för att underlätta rekrytering av de bästa möjliga kandidaterna för att tillsätta 250 heltidstjänster på deras nya fabrik i St. Genevieve, på Mississippiflodens bank.

Projektet var en avgörande satsning för Holcim Ltd. i Amerika eftersom det var ett projekt på oexploaterad mark som kostade över 1 miljard USD, vilket resulterade i den största cementanläggningen i sitt slag.

För att nå dessa kritiska mål behövde Talogys urvalslösning:

• vara mycket noggrann vad gällde att identifiera de personer som var mest kapabla att arbeta som tekniker i en riskfylld miljö och hantera komplicerad, toppmodern utrustning på anläggningen
• vara mycket noggrann vad gällde att identifiera de personer som var mest kapabla att arbeta i en rad olika professionella och administrativa roller på den nya anläggningen
• noggrant mäta tendenser kopplade till säkerhet och risktagande hos kandidater på grund av karaktären hos många av rollerna – risker omfattar höghöjdsarbete, arbete kring lågor med hög intensitet, arbete med frätande kemikalier osv.
• tillhandahålla en urvalsupplevelse som uppfattades som rättvis och inkluderande av kandidaterna i St. Louis-området
• fungera smidigt tillsammans med andra lokala rekryterings- och bedömningsleverantörer i området, både inom administration och teknik

Holcim behövde bedömningslösningar för följande tjänster:

• Fem viktiga teknikertjänster som direkt skulle driva eller övervaka olika funktioner på anläggningen, däribland cement, stenbrott, kvalitet, kraft och kontroll samt lager.
• Professionella och administrativa tjänster, från specialister och ingenjörer till områdesledare, chefer och kontrollrumsoperatörer

Lösningen

Talogy genomförde en omfattande jobbanalys och rundtur på anläggningen. Eftersom anläggningen fortfarande var under konstruktion besökte vi den anläggning som är mest lik, i Holly Hill, South Carolina. Jobbens unika karaktär där observerades och olika fokusgrupper genomfördes för att identifiera de kritiska kompetenserna för framgång. Detta följdes upp med frågeformulär för kompetensanalys, för att vidareutveckla en profil för framgång på St. Genevieve.

För de fem olika teknikertjänsterna utformades en heltäckande lösning som omfattade följande:

1. EZ App^® – en ansökningsprocess online anpassad efter Holcims behov
2. Personal Preferences Questionnaire (PPQ) – ett verktyg för bedömning av motivationsrelaterad lämplighet anpassat för att para ihop människor och tjänster
3. CV-verktyg online
4. EZ Schedule – ett automatiskt system för egen schemaläggning
5. Talogys assessment för tillverkningsindustrin tillsammans med BMAR-testet (Basic Mechanical Reasoning)

För specialist- och chefstjänster användes Talogys assessment för tillverkningsindustrin och BMAR-bedömningarna (Basic Mechanical Reasoning).

Resultaten

Anläggningen startade enligt tidtabell, fullt bemannad med kvalificerade anställda. Holcim anser att processen och lösningen från Talogy var en av huvudorsakerna till framgången.