En global ledare inom avancerade material bestämde sig för att förbättra kvaliteten på sin tillverkningspersonal på ingångsnivå. Den här organisationen samarbetade med Talogy för att implementera ett djupgående, högteknologiskt urvalsbedömningssystem för tillverkning på ingångsnivå och kvalificerade fackpositioner vid deras anläggningar för tillverkning av högkvalitativa legeringar. Företagets mål var att förbättra säkerheten samt personalens prestationer.
Organisationen implementerade Talogys assessment för tillverkningsindustrin, en djupgående onlinebedömning som mäter nyckelkompetenserna för framgång i en tillverkningsmiljö. Under åren efter implementeringen har Talogy infört många förbättringar i bedömningen och detta fick organisationen att fatta beslutet att byta till en förbättrad version. Den senaste versionen av bedömningen byggdes för att maximera giltigheten och öka kandidaternas engagemang samtidigt som bedömningen förkortades och de tekniska kraven minskade. Förändringarna var helt i linje med organisationens behov och man beslöt sig för att genomföra en valideringsstudie med den senaste versionen för att förbättra sin urvalsprocess.
För att utvärdera effektiviteten hos bedömningen, genomfördes samtidigt en valideringsstudie för att fastställa sambandet mellan bedömningsverktyget och viktiga organisatoriska resultat. 226 nuvarande anställda, vissa från tillverkning och vissa från kvalificerade yrken, genomförde den nya bedömningen. Arbetsledare satte betyg på arbetsprestationer och gav information om säkerhetsincidenter om samma individer. Bedömningspoängen jämfördes med nyckelresultatvariablerna och resultaten visar starka bevis på att den nya bedömningen ger stort värde för att förutsäga anställdas prestationer och säkerhetsrelaterade utfall.
De övergripande poängen i Talogys assessment för tillverkningsindustrin kopplades till arbetsledarens skattning av arbetsprestationen. I graferna nedan beräknades den genomsnittliga prestationspercentilen för de som uppnådde bäst och sämst resultat i bedömningarna. En percentil under 50 betyder under genomsnittet, en percentil vid 50 är genomsnittet och percentiler över 50 är över genomsnittet. Vad gäller övergripande prestationer är tillverkningspersonal som fick lägst poäng och är på de undre 20 procenten på bedömningen också i den 38:e percentilen vad gäller prestation. Kvalificerade yrken ligger i den 33:e percentilen. Dessa låg långt under personerna med en genomsnittlig prestationsnivå på jobbet. Å andra sidan låg alla personer som fick höga poäng högre än personerna med en genomsnittlig prestationsnivå: den 59:e percentilen för tillverkning och den 64:e percentilen för kvalificerade yrken.
Liknande mönster kan ses i rapporter om säkerhetsrelaterade incidenter och arbetsledares betyg vad gäller möjlighet till befordran. De som fick höga poäng i bedömningen är inblandade i mycket färre säkerhetsincidenter. På grund av den låga frekvensen av säkerhetsincidenter använde vi de övre och undre 30 procenten för denna analys. Diagrammen visar att den undre halvan av de som fick flest poäng på bedömningarna är inblandade i minst en säkerhetsincident. Vad gäller kvalificerade medarbetare var sannolikheten mer än tre gånger lägre att personer med höga poäng var inblandade i en incident i situationer där de utsattes för fler säkerhetsrisker.
Dessutom är det mycket mer sannolikt att de som får höga poäng i bedömningar rekommenderas för befordran. När arbetsledare tillfrågades om den anställde skulle rekommenderas för befordran, skulle 73 procent av de anställda inom tillverkningsverksamheten och 75 procent av personerna med kvalificerade yrken som fick höga poäng rekommenderas. Endast 33 procent och 48 procent av anställda med låg poäng skulle komma i fråga för befordran. Återigen kan bedömningen tydligt identifiera de anställda som har störst potential i organisationen.
Talogys assessment för tillverkningsindustrin identifierar i denna organisation högpresterande individer (i ingångs- och kvalificerade roller) som fokuserar på tillförlitlighet och säkerhet. Denna bedömning kommer att hjälpa organisationen att höja kvaliteten på tillverkningspersonalen genom att förbättra prestationerna och minska säkerhetsriskerna. Och de kan göra detta samtidigt som de förkortar anställningsprocessen och förbättrar kandidatupplevelsen!
