Bättre resultat från en mångfaldig och inkluderande arbetsplats

Tänk längre än mångfald

Man tänker ofta på mångfald och inkludering tillsammans, men mångfald är bara det första steget. Och det är ingen engångshändelse, som en utbildning om omedvetna fördomar kan vara. Inkluderande beteenden måste införas i varje aspekt av företaget. Allt ni gör behöver för att stödja målet om att skapa en psykologiskt trygg miljö för alla.

Träna dina ledare att vara inkluderande

Inkludering börjar alltid högst upp. Era ledare måste anamma och förevisa inkludering för att det ska spridas till samtliga medarbetare. Träna dem att vara mer avsiktliga när det gäller att se, utvärdera och hylla skillnader bland alla anställda.

Integrera inkludering i allt

För att inkludering verkligen ska genomsyra hela organisationen måste ni integrera det i alla system och processer. Inkludering bör återspeglas i era värderingar, er kompetensmodell och era prestationsutvärderingar. Håll era anställda ansvariga för att förevisa inkluderande beteenden. Se till att inkludering alltid är ”top of mind”.

Förespråka allyship

Gör alla dina anställda till allierade: personer som förespråkar mångfald och inkludering i organisationen. Med en strategi som bygger på allierade har alla en roll att spela i att bemöta den bredare frågan om inkludering för mångfald. Det är ett sätt för alla att sträva efter att förstå varandra bättre och verkligen förändra organisationskulturen.

Gör utvecklingen rättvis för alla

Utvecklingsprocessen måste vara rättvis och objektiv för alla. Se till att alla verktyg ni använder tar hänsyn till inkludering. Och kom ihåg att sann inkludering handlar om mer än etnicitet eller religion. Ta även hänsyn till fysisk och mental förmåga, sexuell läggning och könsidentitet. Var och en av era anställda ska känna att de och deras färdigheter utvärderas och utvecklas på ett rättvist sätt.