TalogyTech: Plattform för talangbedömning
Att erbjuda en bra testupplevelse är avgörande i varje rekryteringsprocess – och påverkar beslutet för 66% av kandidaterna, enligt nya studier.
Den plattform ni använder kan göra skillnad – både för kandidaterna och HR-teamet.
TalogyTech ger er verktygen att fatta mer träffsäkra anställningsbeslut och driva långsiktiga mål som att behålla medarbetare, öka engagemang och förbättra prestation inom organisationen.
Så stödjer TalogyTech er talangstrategi
Flexibelt
TalogyTech bygger på en modulär lösning som gör det enkelt att skapa skräddarsydda bedömningar utifrån era behov.
Med ett brett urval evidensbaserade verktyg kan ni skräddarsy innehållet genom att:
- Kombinera olika bedömningsupplägg till en sömlös upplevelse
- Fokusera på de kompetenser och färdigheter som är mest relevanta
- Välja det rapportformat som bäst stödjer användarna – från översiktliga totalpoäng till djupare insikter
Stärk ert arbetsgivarvarumärke genom att:
- Varumärkesanpassa kandidatgränssnittet
- Lägga till videor och annat relevant innehåll som introducerar er organisation och beskriver rollen
Kandidatorienterat
En stark kandidatupplevelse sträcker sig bortom det första intrycket. Nyanställda som haft en positiv upplevelse under rekryteringen är tre gånger mer benägna att vara nöjda med sitt arbete (Källa: Gallup).
Det lönar sig att tänka onboarding redan från start. TalogyTech möjliggör en inkluderande och effektiv bedömningsupplevelse:
- Använder engagerande innehåll, som Mindgage – kognitiva tester i gamifierat format – eller Captures värderingsverktyg för att identifiera kandidater med matchande värderingar, direkt i er testplattform.
- Möjlighet att lägga till skräddarsydda informationsvideor och annat innehåll som stärker kandidatupplevelsen.
- Säkerställer ett sömlöst flöde mellan ert rekryteringssystem (ATS) och testplattformen.
- Uppfyller tillgänglighetskraven – TalogyTech är WCAG 2.1-certifierad och främjar rättvisa och inkludering för alla kandidater.
Fylld med data och insikter
TalogyTech erbjuder ett brett utbud rapporter och rapportformat för att snabbt och enkelt omvandla data till insikter – och insikter till konkreta beslut.
De html-baserade rapporterna ger er möjlighet att styra detaljnivån på kandidatens resultat. Med dynamiska dashboards kan ni jämföra och följa upp data på gruppnivå, exempelvis mellan olika kandidatgrupper.
Våra interaktiva webbaserade rapporter är lättnavigerade och visuellt tydliga. Välj bland ett brett utbud av rapporter utifrån användarroll och behov, såsom:
- Rapporter för rekryterande chef med tydliga och lättöverskådliga resultat
- Kandidatrapporter med beskrivande sammanställningar för återkoppling
- Fördjupade analyser med arbetspsykologiska insikter och utvecklingsförslag
- Dashboards som visualiserar övergripande trender för team, avdelningar eller hela organisationen
Talogy har fungerat riktigt bra. Allt är väldigt användarvänligt och enkelt.
Integrera Talogys testplattform i era flöden
TalogyTech är designat för att smidigt integreras med ledande rekryteringssystem.
Ni får stöd av en dedikerad teknisk projektledare som arbetar tätt tillsammans med ert implementeringsteam genom hela integrationsprocessen.
Från behovsanalys till sluttestning och implementering – vi strävar efter ett tekniskt partnerskap med målet att leverera en smidig och engagerande bedömningsupplevelse för era användare och kandidater.
TalogyTech och Artificiell Intelligens (AI)
På Talogy tror vi på en balanserad samverkan mellan människa och teknik – något som genomsyrar hela vår testplattform.
AI öppnar upp för nya och spännande möjligheter. Vi är dock övertygade om att tekniken aldrig får överskugga det mänskliga perspektivet – som specialister inom Talent Management sätter vi alltid människan först. Det perpektivet hjälper oss att använda AI på ett sätt som stärker vår förståelse för människor, utan att blunda för teknikens begränsningar.
Vårt AI-forskningsteam arbetar aktivt med att förstå hur AI påverkar resultaten i våra bedömningar. Detta hjälper oss att:
- Identifiera hur vi kan använda AI för att optimera våra verktyg
- Använda AI som ett hjälpmedel som tillför värde utan att ersätta mänsklig kompetens.
- Noggrant överse kandidaters beteende och säkerställa att AI inte äventyrar bedömningarnas tillförlitlighet. Vi undviker att låta AI tolka bedömningsresultat.
Hur TalogyTech har stöttat våra kunder
HR Excellence
Awards
Association for Business Psychology
Awards
Recruitment Industry Disability Initiative
Awards
Vanliga frågor och svar (FAQ)
TalogyTech är Talogys digitala testplattform med ett brett urval av anpassningsbara verktyg för rekrytering och medarbetarutveckling. Plattformen bidrar med datadrivna insikter för att hjälpa HR att fatta bättre och snabbare beslut genom effektiva och skalbara bedömningslösningar.
TalogyTech erbjuder ett brett urval av digitala bedömningar, bland annat kognitiva tester som Logiks, personlighetstester som Caliper och P.A.P.I, 360-feedbackverktyg samt specialiserade lösningar som InView Leadership och Spotlight.
En bra testplattform erbjuder tillförlitlig och engagerande teknik som hjälper organisationer att effektivisera sin talangstrategi – oavsett om det handlar om rekrytering, utveckling eller omorganisationer. Med rätt funktioner, integrationsmöjligheter samt med fokus på kandidatupplevelsen skapas en smidig process för samtliga inblandade. Testplattformar minskar även manuell datainmatning och ger en samlad och tydlig bild av kandidater och medarbetare.
Ja, TalogyTech är utformat för att enkelt integreras med HR-system som t ex rekryteringssystem. Våra specialiserade integrationstekniker arbetar nära våra kunder för att säkerställa en smidig integration.
TalogyTech hjälper er att fatta bättre beslut vad gäller rekrytering, utveckling och talangförsörjning. Plattformen bygger på vetenskapligt förankrade och anpassningsbara verktyg som identifierar rätt kompetens, personlighet och potential, vilket minskar risken för felrekryteringar. Datadrivna insikter stödjer successionsplanering och strategiska anställningsbeslut, medan smidig integration i HR-system ökar effektiviteten. En engagerande upplevelse för kandidater bidrar dessutom till bättre prestation och ett starkare arbetsgivarvarumärke.
En digital testplattform används för att utvärdera individers färdigheter, förmågor, personlighet och lämplighet för en viss roll. Den används ofta vid rekrytering och kompetensutveckling, och innehåller standardiserade tester som kapacitetstester, personlighetstester samt jobbsimuleringar. Verktyg som TalogyTech hjälper organisationer att automatisera testadministration, poängsättning och rapportering – och ger objektiva, datadrivna insikter som stöd för anställningsbeslut.
Vår testplattform TalogyTech hjälper HR att effektivisera processer och arbetsflöden, vilket sparar tid och resurser. Den bidrar också till ökad träffsäkerhet i rekryteringen genom att standardisera bedömningar, minska partiskhet och minska risken för felbedömningar.
Testplattformar som TalogyTech hjälper organisationer att effektivisera rekryteringsprocesser och säkerställa rättvisa och objektiva urval – vilket i sin tur stärker mångfald och inkludering. Plattformar med inbyggd analys ger HR insikter för att kunna optimera sin talangstrategi, identifiera potential och stötta successionsplanering.
TalogyTech integreras sömlöst till HR-system som ATS (Applicant Tracking Systems), LMS (Learning Management Systems) och HRIS (Human Resource Information Systems). Det möjliggör ett naturligt flöde av data genom hela medarbetarresan – från rekrytering och onboarding till utveckling och successionsplanering. Resultaten förs automatiskt in i kandidat- eller medarbetarprofiler och blir en integrerad del av beslutsunderlaget.