Arbetsmiljön och arbetets karaktär genomgår en aldrig tidigare skådad förändring. På grund av de exponentiella framstegen inom teknik krävs att ledare och anställda anpassar sig och ställer om både sig själva och sina organisationer i allt snabbare takt. Trots att mycket av denna förändring är väldigt spännande, kräver detta att de anställda har rätt strategier och psykologiska resurser för att frodas under dessa utmanande tider.
Ledare, chefer och medarbetare måste utnyttja och förbättra sin motståndskraft. Forskning visar att höga nivåer av motståndskraft kan förbättra arbetsprestationerna, och att motståndskraft faktiskt kan utvecklas.
Varför är motståndskraft viktigt i arbetslivet?
En av fyra betraktar jobbet som den främsta stressfaktorn i sitt liv och 94 % av HR-personalen anser att stress påverkar de anställdas prestationer, så det har aldrig funnits ett mer rätt tillfälle att bygga motståndskraft i din organisation.
Utbrändhet
Anställda med låg motståndskraft rapporterar att de löper dubbelt så stor risk att drabbas av utbrändhet jämfört med anställda med hög motståndskraft
Produktivitet
Mycket motståndskraftiga anställda rapporterar att de är 43 % mer produktiva jämfört med kandidater med låg motståndskraft
Engagemang
Mycket motståndskraftiga anställda rapporterar att de är 47 % mer engagerade i arbetet jämfört med anställda med låg motståndskraft
Bibehållande
Mycket motståndskraftiga medarbetare rapporterar att det är dubbelt så stor sannolikhet att de stannar kvar i den organisation de för närvarande arbetar inom jämfört med de som rapporterar att de har låga nivåer av motståndskraft
Hur bygger organisationer motståndskraft?
- 85 % av HR-personalen har angett att motståndskraft är antingen extremt viktigt eller mycket viktigt för ledare. Utforska fördelarna med att ha mer motståndskraftiga ledare.
- Viktigt för bedömning: 95 % av HR-specialisterna anser att bedömning av motståndskraft under rekrytering antingen är extremt viktigt eller mycket viktigt (baserat på forskning om kandidatupplevelse).
- Motståndskraftsfrågeformuläret används nu globalt i 93 länder.
- Över 10 000 personer har använt motståndskraftsfrågeformuläret.
Kan motståndskraft utvecklas?
På Talogy definierar vi motståndskraft som en individs förmåga att anpassa sig på ett positivt sätt till press, motgångar, utmaningar och förändringar för att uppnå topprestationer.
Genom att förstå denna kapacitet, baserat på åtta kärnområden i motståndskraftsmodellen, kan motståndskraft utvecklas med hjälp av strategier som är samstämmiga med vart och ett av de åtta områdena. Motståndskraftsfrågeformuläret bedömer denna kapacitet och genererar en återkopplingrapport som ger en sammanfattning av en individs resultat i relation till kärnkomponenterna för motståndskraft tillsammans med alternativ för hur de kan utveckla var och en av dessa.
Kundexempel
Ett globalt läkemedelsföretag har använt motståndskraftsfrågeformuläret i åtta år som en del av ett bredare ledarskapsutvecklingsprogram. Över 500 ledare har nu dragit nytta av att använda motståndskraftsfrågeformuläret och utveckla sin motståndskraft för att stärka sin personalstyrka.
