Av James Lewis, huvudkonsult
Personlighetsdrivna intervjuer uppfyller alla dessa behov och mer därtill när det handlar om bästa intervjupraxis. Men det tar också saker och ting längre genom att utnyttja stringensen hos ett etablerat personlighetsformulär för att driva på en större individualisering för kandidaten och mer robusta insikter för arbetsgivaren.
Detta angreppssätt innebär i princip att den intervjuade i förväg fyller i ett personlighetsfrågeformulär online, såsom Cubiks PAPI När detta är klart dyker en intervjuguide upp på något magiskt vis (via automatisering) som är mycket strukturerad, lätt att använda och, viktigast av allt, skräddarsydd för varje enskild kandidats unika personlighet.
Mer än bara en uppsättning frågor
Intervjuguidens enkla yttre döljer en komplex serie teoretiska och statistiska algoritmer, vilka driver på överensstämmelsen hos etablerad personlighetsteori med ett företags unika uppsättning kulturella värderingar och kompetenser. Själva guiden blir en underbar blandning av genuin hänsyn till en kandidats egen personlighet, satt inom ramen för jobbet och företagets egen kultur.
Dessa guider använder robusta data för att hjälpa intervjuarna att fokusera sina frågor på områden som kommer att belysa kandidatens “passform” och förmåga. Att genomföra och svara på dessa intervjuer känns mer personligt, mer genuint och utvecklande, men också mer underbyggt och kraftfullt. Och det är helt enkelt för att du har fördelen av 50 års personlighetsforskning som driver den data som samlas in och ligger till grund för de frågor som ställs.
Ett attraktivt perspektiv
När det handlar om den praktiska tillämpningen säger kandidaterna att den här typen av intervjuer försäkrar dem om att arbetsgivaren tar rekryteringen på allvar. Det är ett tydligt budskap när arbetsgivarna har investerat i rigorösa processer och personalutbildning. Kandidaterna berättar också för mig att de i dessa intervjuer kände att företaget verkligen ville veta vilka de var, snarare än bara vad de kan och inte kan göra. Det handlar om kandidatattraktion, mitt i intervjun.
På Cubiks har vi arbetat med ett antal företag som hade upplevt den negativa effekten av en historisk brist på konsekvent intervjupraxis. Företag där HR-chefer hade genomfört sin egen “unika” stil av intervjuer, med några sällsynta men kostsamma rekryteringsmisstag. Det är en ganska vanlig situation. Lösningen för många var att införa en personlighetsdriven intervju, med hjälp av PAPI, som skulle levereras vid de slutliga urvalsstadierna för alla roller.
5 fördelar med personlighetsdrivna intervjuer
- Snabb global konsekvens – via automatiserade och standardiserade intervjuguider – snabb att ställa in och enkel att använda.
- Individualisering – där alla kandidater får en personlig intervjuupplevelse och återkoppling. Detta hjälper till att förbättra deras uppfattning om arbetsgivaren och ökar engagemanget i processen.
- Sparar tid – för varje rekryteringschef, eftersom de inte längre behöver skriva sina egna intervjufrågor.
- Bygger upp självförtroende – större standardisering av intervjubedömningar försäkrar organisationen om att de gör bra bedömningar om människor i de kritiska slutskedena av urvalet.
- Inkluderande praktik – kombinationen av att använda ett verktyg som PAPI, som är utvecklat tvärkulturellt, tillsammans med en globalt konsekvent intervjumetodik, bästa praxis frågedesign och objektiva bedömningskriterier ger en rättvis och tillgänglig intervjuupplevelse för alla kandidater.
Grädden på moset när det gäller personlighetsdrivna intervjuer relaterar till de ytterligare data som denna metod samlar in via det psykometriska verktyget och hur detta kan ge ytterligare fördelar efter intervjun. Om det används till fullo kan ett personlighetsformulär bli en “hel lösning” och även utöka dess inflytande till utvecklingen av lyckade rekryteringar. I huvudsak kan en enda datainsamling (att fylla i enkäten) överbrygga klyftan mellan urval och utveckling. Det är absolut möjligt att använda data för att forma onboardingmål och hjälpa människor att komma igång i sina nya jobb.
Det är kraftfullt att ha en enkel metod som erbjuder en rad fördelar för arbetsgivaren och kandidaten samtidigt.
