Av Trevor McGlochlin, forskningskonsult
Att attrahera och anställa rätt person för ett jobb är avgörande för framgången för vilken organisation som helst. Genom att anställa rätt personer kan fabriker förbättra produktiviteten, teamarbetet, säkerheten på arbetsplatsen, produktionskvaliteten och volymen och i slutändan lönsamheten. Med så många rekryteringsbeslut och -alternativ kan det vara svårt att identifiera vilken process som är bäst. En väldefinierad rekryteringsprocess hjälper dig inte bara att styra rätt kandidater till dina lediga tjänster, utan hjälper dig också att välja rätt anställda. Detta sparar tid och pengar genom att minska den tid som läggs på att söka efter medarbetare, samt behovet av att ersätta och utbilda nya personer som inte passade bra.
Här är tre unika strategier att använda i din tillverkningsrekryteringsprocess för att få in rätt personer.
Använd tillverkningssimuleringar i din rekryteringsprocess
De som söker jobb inom tillverkningsindustrin har ofta aldrig haft jobbet i fråga tidigare. Även om de kan ha erfarenhet av liknande tjänster inom tillverkningsindustrin kan ändå ett liknande jobb kräva mycket olika kunskaper, färdigheter och förmågor för att utföras väl. Beroende på typen av simulering kan detta ge rekryteringscheferna ett bra mått på kandidatens potential att prestera väl på jobbet.
Simuleringen kan vara en onlinebedömning som mäter de mjuka färdigheter som behövs för ett jobb inom tillverkningsindustrin, eller det kan vara en mer praktisk fysisk simulering som mäter de hårda färdigheter som behövs för att prestera väl. Båda är viktiga för att visa den fullständiga, kompletta potentialen hos en kandidat. PSI erbjuder flera testsimuleringar online samt fysiska produktionssimuleringar för urval inom tillverkningsindustrin.
Inkludera en realistisk jobbförhandsgranskning i din ansökningsprocess
Även om en online eller fysisk simulering kan vara ett effektivt sätt att ge en kandidat en realistisk förhandsvisning av hur jobbet kommer att bli, kan det bli kostsamt. Detta beror på att när kandidaterna väl har avancerat till onlinetestning eller fysisk testning på plats för en given tjänst, har organisationen redan investerat pengar i den personen. Om kandidater kommer till det här skedet i rekryteringsprocessen och antar att jobbet kommer att vara på ett sätt, bara för att i bedömningsfasen inse att det är helt annorlunda, finns det en risk att de hoppar av. De kan också få en dålig eftersmak efter att ha slösat tid och kraft på ett jobb de faktiskt aldrig ville ha.
För att spara pengar för organisationen och ge en bättre kandidatupplevelse kan en realistisk jobbförhandsgranskning under ansökningsprocessen vara en innovativ åtgärd. Det är här den verkliga innovationen ska komma in. För närvarande har många arbetsbeskrivningar en jobbförhandsvisning i form av text som inte riktigt målar upp den “realistiska” delen av en realistisk jobbförhandsvisning. Detta kan åstadkommas med en video av personer som arbetar i olika jobb som är väldigt lika, en bildkarusell som visar relevanta arbetsuppgifter, eller så kan det vara faktiska anställda som pratar om sina dagliga rutiner i måljobbet.
Gör din rekryteringsprocess inom tillverkning mobilanpassad
Människor använder sin telefon till allt, inklusive att hitta och söka jobb. Det finns flera olika områden där rekryteringsprocessen skulle kunna vara mer mobilvänlig för tillverkningsindustrin. Här är bara några av dessa:
- Rekrytering – Innovativa rekryteringsappar finns överallt. De här kan hjälpa rekryterarna att fortsätta vara innovativa och förbättra sin rekryteringsprocess. Läs mer om hur en mobil första bedömningsprocess påverkar rekryteringen.
- Jobbannonsering – Se till att de jobbsajter du annonserar på också är mobilvänliga så att du inte går miste om en stor andel topptalanger som bara läser jobbannonser via mobilen.
- Appar – Tillverkningsorganisationer kan verkligen få ett försprång om de använder innovativa, enkla och smidiga mobilappar. Detta kommer att förbättra den sökandes upplevelse och ge organisationen ett gott rykte bland de individer som inte tar sig till nästa steg i rekryteringsprocessen.
Andra områden där innovationer med mobila förbättringar kan göras omfattar kandidatkommunikation, onlinebedömningar, intervjuer, bakgrundskontroller, jobberbjudanden och onboarding.
PSI har arbetat med många kunder inom tillverkningsindustrin för att genomföra sådana förändringar i deras rekryteringsprocesser, och dessa organisationer har sett att effektiviteten i deras rekryteringsprocess har förbättrats avsevärt. Det finns många andra förbättringar HR-team kan göra över hela linjen för att förbättra rekrytering och bibehållande. I vår nya guide skissar vårt team av experter upp lösningar på vanliga utmaningar som organisationer står inför när de väljer högkvalitativa anställda inom tillverkningsindustrin.
