Vattenfall is een toonaangevend Europees energiebedrijf dat ernaar streeft om binnen één generatie fossielvrij te leven.
- Energie
- Hoofdkantoor in Stockholm, Zweden
- Meer dan 20.000 werknemers
- Opgericht in 1909
Vattenfall
Eerlijke en aantrekkelijke selectiebeoordelingen voor afgestudeerden
Uitdaging
Vattenfall is een op duurzaamheid gerichte energieleverancier en een van de grootste spelers in Europa. Ze richten zich specifiek op de Zweedse, Duitse, Nederlandse, Deense en Britse markten en hebben meer dan 20.000 mensen in dienst over het hele continent.
Om de beste afgestudeerden te interesseren om bij Vattenfall te komen werken, organiseert het bedrijf jaarlijks een ‘Trainee Program’. Binnen dit programma worden 30 universitair afgestudeerden geselecteerd om deel te nemen aan een 1 jaar durend, zeer educatief business programma, waarbij de Trainees een voorproefje krijgen van hoe het is om te werken in verschillende gebieden van Vattenfall. Het programma stelt hen in staat veel te leren in een korte tijd en geeft hen een voorsprong in hun Vattenfall carrière.
Met slechts 30 beschikbare plaatsen in dit zeer gewilde programma en duizenden kandidaten die zich elk jaar aanmelden, had Vattenfall hulp nodig bij een valide, eerlijk en aantrekkelijk selectieproces om de 30 afgestudeerden te identificeren die zullen worden ingeschreven in het 1-jarige internationale traineeprogramma.
In 2020 besloot Vattenfall om hun jaarlijkse Talent Selection Days voor het eerst in samenwerking met Talogy te organiseren – en sindsdien hebben ze het programma jaarlijks uitgevoerd. Ze kozen Talogy als assessmentpartner voor het programma vanwege eerdere succesvolle talentmanagementprogramma’s die samen werden uitgevoerd; de chemie was er.
Oplossing
Talogy en Vattenfall ontwierpen een selectieproces van 4 stappen om de juiste kandidaten te werven voor de functies van trainee.
- Online assessments: Alle kandidaten voor het traineeprogramma wordt gevraagd het HIRE-assessment van Talogy in te vullen wanneer ze solliciteren: een zeer aantrekkelijke online assessment oplossing die bestaat uit een cognitieve vaardigheidsmodule, plus een korte persoonlijkheids- en competentievragenlijst. De resultaten van het assessment worden vervolgens gebruikt om kandidaten met een lage ranking te screenen en de groep te verkleinen tot 100-150 kandidaten die doorgaan naar de volgende stap.
- Eerste gesprek: De wervingsdeskundigen van Vattenfall interviewen de overgebleven kandidaten en de resultaten van het ingevulde HIRE-assessment worden gebruikt als basis voor het interview. Dit zorgt voor afstemming en eerlijkheid.
- Talent Selectie Dagen: De laatste stap bestaat uit het uitvoeren van 60 remote Assessment Centers gedurende 5 dagen. De Assessment Centers bestaan uit verschillende onderdelen, waaronder het invullen van een diepgaande persoonlijkheidsassessment P.A.P.I., een rollenspelactiviteit en een competentiegericht interview. Alle activiteiten worden beoordeeld door een team van Talogy-experts en HR-professionals van Vattenfall.
- Kalibratiesessies na de beoordeling: Na de Talent Selection Days worden de observaties van de assessoren van Talogy en Vattenfall beoordeeld tijdens kalibratiesessies om een definitieve groep van 30 kandidaten te bepalen die het komende jaar een plek krijgen in het Trainee Programma.
Bij Vattenfall benadrukken we het belang van een eerlijk, competentiegericht wervingsproces. De oplossingen van Talogy hebben ons geholpen om een effectief wervingsproces te ontwerpen met focus op kwaliteit en kandidaatervaring.
Ontwikkel een efficiënte en aantrekkelijke screening voor afgestudeerden met Talogy Hire
Ontdek de oplossing
Robuuste resultaten
Met de hulp van Talogy selecteert Vattenfall elk jaar 20-30 goed presterende talenten voor hun traineeprogramma. Het 1-jarige programma heeft sterke toekomstige leiders voortgebracht en vorm gegeven aan de leiderschapsteams van het bedrijf. Het team van Vattenfall waardeert de samenwerking met Talogy zeer en gaf het een 9 op 10 tijdens de projectevaluatie.
“Professioneel, persoonlijk, deskundig, authentiek en open: de toon zetten om te presteren.” – Vattenfall beoordelaar.
De ervaring van de kandidaten is ook krachtig gebleken. Bijna alle kandidaten geven het proces een hoge beoordeling, ongeacht hun succes in het programma.
- Ervaring met het programma: 4.77 / 5
- Interactie met beoordelaar: 4.95 / 5
Bovendien zouden bijna alle kandidaten die deelnamen aan het Talogy assessmentproces het aanbevelen aan anderen; dit resulteert in een gemiddelde score voor Talogy van 8,86 uit 10.
Talogy was zeer professioneel, zowel in hun interactie met de beoordelaars van Vattenfall als met de kandidaten.
Wat is het volgende met Talogy?
Vattenfall en Talogy organiseren jaarlijks de selectie voor het Vattenfall International Trainee Program en werken samen aan vele andere talentmanagementinitiatieven, traineeships en team- en individuele ontwikkelingsprojecten.
