Met kantoren in 155 landen en meer dan 284.000 werknemers behoort PwC tot de toonaangevende netwerken van professionele dienstverleners ter wereld, met een verscheidenheid aan diensten op het gebied van Assurance, Tax en Advisory.
In 2014 was PwC op zoek naar een oplossing voor het personeelsverloop: Ze merkten dat een relatief hoog percentage van hun meest waardevolle werknemers het bedrijf verliet nadat ze 3-5 jaar bij PwC hadden gewerkt. Ze besloten dat ze het verloop wilden verlagen en het aantal dienstjaren bij de organisatie voor deze specifieke groep wilden verhogen.
Om dit te bereiken was PwC op zoek naar een boeiende ontwikkelingsinterventie voor hun werknemers, om hen te helpen bij het kiezen en vormgeven van hun favoriete carrièrepad en hen voor te bereiden op succes in hun volgende rol binnen PwC.
PwC had voor dit initiatief al succesvolle talentmanagementinterventies met Talogy uitgevoerd en ze waren vooral tevreden over de zeer aanpasbare aard van de initiatieven die Talogy hen eerder hielp uitvoeren. Daarom besloten ze ook voor dit belangrijke project met Talogy in zee te gaan.
