- Verzekeringssector
- Hoofdkantoor in Triëst, Italië
- 82.000 werknemers wereldwijd
- Opgericht in 1831
Door gebruik te maken van het P.A.P.I.-assessment is Generali Frankrijk in staat om een holistisch beeld van hun kandidaten te creëren dat veel verder gaat dan alleen inzicht in persoonlijkheid.
Generali Frankrijk is wereldwijd marktleider in de verzekeringsbranche en ondersteunt particulieren en bedrijven over de hele wereld. Binnen hun groep van reizende salesvertegenwoordigers neemt Generali Frankrijk elk jaar tussen de 220 en 250 nieuwe medewerkers aan – voornamelijk individuele medewerkers, plus 15-20 managers.
Gezien de sterke prestatiecultuur van Generali Frankrijk, willen ze er zeker van zijn dat ze de beste mensen aannemen. Dit, in combinatie met de voortdurend krappe arbeidsmarkt, betekent dat ze hun wervingsproces moesten herzien om de juiste mensen te kunnen werven.
Generali Frankrijk heeft drie aandachtsgebieden geïmplementeerd:
Ze waren op zoek naar een assessmentoplossing die aan al deze aandachtsgebieden voldeed en tegelijkertijd een vriendelijke, persoonlijke en snelle kandidaatervaring bood.
Toen Generali Frankrijk kennismaakte met Talogy’s P.A.P.I. persoonlijkheidsassessment, wisten ze dat ze gevonden hadden wat ze nodig hadden. De P.A.P.I. 3+ persoonlijkheidsvragenlijst maakt sinds januari 2O23 deel uit van hun wervingsproces, waardoor ze:
Daarnaast geeft P.A.P.I. hen diepgaand inzicht in de belangrijkste competenties die het potentieel voor toekomstige groei bepalen, zoals resultaatgerichtheid, veerkracht, energie, betrouwbaarheid, interpersoonlijke vaardigheden en stressmanagement. Door zowel de sterke punten als de ontwikkelingsgebieden van de kandidaten te begrijpen, kunnen de recruiters van Generali Frankrijk een echt, diepgaand gesprek met hen voeren.
We waren op zoek naar een oplossing die innovatief, snel, gebruiksvriendelijk en inzichtelijk was. P.A.P.I. 3+ voldoet volledig aan deze eisen. Gefeliciteerd Talogy!
Sinds het P.A.P.I. persoonlijkheidsassessment werd geïmplementeerd in de wervingsprocessen van Generali Frankrijk, is de feedback van zowel lijnmanagers als HR-medewerkers overweldigend positief. Ze hebben het gevoel dat het assessment en de nauwkeurige inzichten die het hen geeft, hen in staat stellen om de best passende salesmedewerkers aan te nemen.
Over het algemeen zien ze P.A.P.I. als een geweldige basis voor hun wervingsgesprekken, waarbij ze op efficiënte wijze de juiste informatie krijgen voor diepgaande, inzichtelijke gesprekken met de kandidaten. Kandidaten geven aan tevreden te zijn over de sollicitatiegesprekken en het gevoel te hebben dat het bedrijf echt om hen geeft.
