zoekopdracht

Fusion for Energy

Leiderschapstransformatie mogelijk maken door verbeterd zelfbewustzijn

hr excellence awards 2024 logo

HR Awards 2024

België

Prijswinnaar

 

Talogy werd uitgeroepen tot ‘Best People Assessment Company’ op de HR Excellence Awards België voor onze uitzonderlijke expertise en flexibiliteit om te navigeren door complexiteit in een multiculturele context, wat blijkt uit het succes van dit initiatief.

  • Industrie: Energie
  • HOOFDKWARTIER: Barcelona, Spanje
  • Werknemers: 450
  • Oplossing: 360 feedback en emotionele intelligentie voor leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering

Uitdaging

Fusion for Energy (F4E)

is de organisatie van de Europese Unie die de Europese bijdrage aan ITER – het grootste wetenschappelijke experiment op het gebied van fusie-energie – beheert. Met meer dan 450 medewerkers, verspreid over vier locaties, bestaat het personeelsbestand van F4E voornamelijk uit ingenieurs, natuurkundigen, projectmanagers en gespecialiseerde administratieve medewerkers.

F4E opereert in een uitdagende omgeving en begrijpt volledig de noodzaak om een nog meer betrokken gemeenschap van medewerkers te koesteren. Het doel is om een werkplek te creëren waarin medewerkers zich als individu kunnen ontplooien en samen aan een betere organisatie kunnen bouwen. Ze erkennen de cruciale rol van leiders in het leiden van verandering en hun eerste missie is om leiderschap te versterken door een cultuur van feedback te bevorderen.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Oplossing

F4E koos voor een partnerschap met Talogy vanwege de rijke expertise en ervaring op het gebied van talentmanagement en een zeer flexibele aanpak om een echt transformatief initiatief te leveren.

 

“Talogy speelde een cruciale rol in het succes van ons 360-feedbackinitiatief. Hun advies en strategisch inzicht waren essentieel bij het vormgeven van een definitief voorstel dat onze uitdagingen aanpakte en opviel door zijn innovatieve aanpak.”  – Alessia Vecchio, hoofd administratie bij F4E

 

In nauwe samenwerking met F4E ontwierp en implementeerde Talogy een op maat gemaakt 360-feedbacktraject dat verder ging dan het traditionele proces, gecombineerd met een emotioneel intelligentieprofiel voor transformatief zelfbewustzijn en gedragsverandering.

  1. De weg voorbereiden: De consultants van Talogy werkten nauw samen met het HR-team van F4E om het initiatief te integreren in de bredere HR-processen van de organisatie door de buy-in van de belanghebbenden te verzekeren en duidelijke communicatiekanalen op te zetten. Het team ontwikkelde en paste vervolgens de Talogy 360 en EIP3 (Emotioneel Intelligentieprofiel) aan om precies aan de behoeften van F4E te voldoen, door 360-competenties en EIP-schalen in kaart te brengen en aangepaste rapportage te creëren.
  2. De geesten voorbereiden op verandering: na afstemming met F4E over het assessmentontwerp, bereidde Talogy de deelnemers voor op de komende transformatieve reis door bewustmakingssessies te geven om de deelnemers bij het initiatief te betrekken en een uitgebreid pakket interne communicatie te ontwerpen voor verspreiding onder medewerkers in de hele organisatie.
  3. Lancering van de assessments: na de lancering van de 360 feedback en EIP3 assessments, bood Talogy doorlopend technische ondersteuning en ondersteuning aan deelnemers gedurende de gehele assessment periode om het voltooiingspercentage en de betrokkenheid te optimaliseren.
  4. Inzichten omzetten in actie: na de assessments leidden Talogy-experts webinars en debriefingsessies om deelnemers te helpen feedback te interpreteren en persoonlijke actieplannen te ontwikkelen, waarbij de nadruk lag op het aanmoedigen van samenwerking en ondersteuning tussen deelnemers en hun managers, om zo een cultuur van voortdurende verbetering en ontwikkeling te bevorderen.

Het eerste cohort werd afgesloten met een uitgebreide personeelspresentatie om de transformationele maatregelen voor implementatie te demonstreren en de inzet van de organisatie om een beter milieu te bevorderen, waardoor de betrokkenheid van het personeel bij samenwerking wordt versterkt.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Resultaten

  • Dankzij het voorbereidende werk en de inspanningen op het gebied van betrokkenheid, noteerde F4E hoge voltooiingspercentages voor alle assessments: 76% voor de 360 feedback-enquêtes en 100% voor het EIP3-assessment.
  • De verzamelde gegevens legden de verborgen belemmeringen en onderliggende factoren bloot die het volledige potentieel van de leiders van F4E in de weg staan, waardoor een wetenschappelijk onderbouwd pad voor effectieve ontwikkeling duidelijk werd.
  • Talogy werd uitgeroepen tot ‘Best People Assessment Company’ op de HR Excellence Awards België voor onze uitzonderlijke expertise en flexibiliteit om te navigeren door complexiteit in een multiculturele context, wat blijkt uit het succes van dit initiatief.
talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Werken met de ervaren consultants van Talogy is een geweldige klantervaring geweest, gekenmerkt door een proactieve, flexibele en resultaatgerichte houding, zelfs bij uitdagende onderwerpen.

Alessia Vecchio

hoofd administratie bij F4E

Wat is de volgende stap met Talogy?

Met positieve feedback van de deelnemers en tevredenheid over het leiderschap, heeft F4E de samenwerking met Talogy uitgebreid om vervolgacties te leveren, waaronder individuele coaching, en onderzoekt F4E de mogelijkheid om workshops en groepstrainingen voor EI-ontwikkeling samen te bouwen en te leveren. Talogy zal ook samenwerken met ITER International Organization aan een 360 feedback project.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration