Laat ontwikkeling niet stagneren. Een groeiende organisatie (of een steeds veranderende arbeidswereld) betekent verschuivende doelen en veranderende behoeften – allemaal dingen die jouw ontwikkelingsprogramma moet kunnen bijhouden.
Onderzoek toont aan dat goede ontwikkelingsprogramma’s de betrokkenheid van werknemers kunnen bevorderen, ervoor kunnen zorgen dat ze zich gewaardeerd voelen en hun prestaties en productiviteit kunnen verhogen. En als een succesvol ontwikkelingsprogramma eenmaal is opgezet, is het verleidelijk om het programma gewoon te laten lopen. Maar als je organisatie groeit of je verandering ondergaat, kan het zijn dat je ontwikkelingsprogramma niet langer aan de behoeften van je werknemers en je organisatiedoelen voldoet.
Als organisaties veranderingen doormaken, worden ze vaak geconfronteerd met uitdagingen op het vlak van samenwerking en communicatie. Er kunnen nieuwe teams worden opgericht. Functies kunnen worden gewijzigd. De manier waarop mensen werken kan worden verstoord. Het is van cruciaal belang dat je een ontwikkelingsprogramma hebt dat met jou mee kan groeien door tijdens uitdagingen.
