Veel organisaties worstelen met korte dienstverbanden, lage werknemersmotivatie en problemen met het moreel op de werkvloer. Wat velen echter niet beseffen, is dat deze problemen vaak te wijten zijn aan een slechte match tussen de persoon en de organisatie.
Een match met de functie en het bedrijf is een goede voorspeller van de intentie om te blijven, werktevredenheid en de bereidheid en het vermogen om met anderen samen te werken. Mensen die niet bij de organisatie passen, zullen eerder vertrekken, minder productief zijn en kunnen zelfs bijdragen tot een algemeen negatief klimaat op de werkplek. En het ergste van alles: deze negatieve houding kan besmettelijk zijn en zich verspreiden onder andere teamleden. Wanneer een persoon die niet bij de organisatie past je recruitmentproces met succes doorloopt, hangt daar een duur prijskaartje aan vast.
Bij werving van de beste kandidaten evalueer je de mate waarin hun eigenschappen overeenstemmen met je waarden. Kies van meet af aan een geschikte kandidaat door je waarden duidelijk te definiëren en uit te zoeken hoe je de ‘match’ tussen je kandidaten en je organisatie kunt meten.
