Selectiecriteria voor het werven van managers die resultaten boeken / Goede managers vinden

Selectiecriteria voor het selecteren van managers die betrokken zijn en resultaten boeken

Evalueer en selecteer de juiste managers voor je organisatie.

Vind de managers die het best bij je passen om de grootste impact te hebben

Je managers zetten de toon voor je hele organisatie. Goede managers motiveren, inspireren en binden mensen. Zij dragen bij tot een positief klimaat op de werkplek, bevorderen inclusiviteit en kunnen het grote geheel zien om de organisatiedoelstellingen te behalen.

Als je binnen je organisatie nog geen potentiële managers hebt, moet je mogelijk extern op zoek gaan naar nieuwe managers. Hoe evalueer je nieuwe managementkandidaten om te weten te komen wie de grootste impact kan hebben op je organisatie? Het is tijd om je talentmanagementproces onder de loep te nemen en na te gaan of het beantwoordt aan de behoeften van je organisatie. Door inzicht te verwerven in wat je van je managers nodig hebt, kun je potentiële managers nauwkeurig en objectief beoordelen om de meest geschikte match te vinden.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image

Onze 5 belangrijkste tips voor het selecteren van geweldige managers

Stel je doelen vast

Wat zoek je in een manager? Eerst moet je bepalen welke eigenschappen en competenties je managers nodig hebben om te kunnen floreren. Vervolgens moet je je organisatiedoelstellingen koppelen aan de metingen die je gebruikt om elke managementkandidaat te evalueren.

Evalueer de behoeften van je organisatie

Managers worden vaak geassocieerd met het groter geheel dat je organisatie nodig heeft om te floreren. Zij moeten in staat zijn deze behoeften accuraat te beoordelen en ernaar te handelen om de organisatie vooruit te helpen. Wat voor manager heeft je organisatie nodig? Beslis of je op zoek bent naar iemand die veranderingen kan doorvoeren of iemand die de zaken draaiende kan houden.

Vergeet managementontwikkeling niet

Je hoeft niet altijd extern te zoeken naar je volgende geweldige manager. Werp een blik op je successieplan om te bepalen of je de medewerkers met managementpotentieel binnen je organisatie nauwkeurig evalueert. Een goed ontwikkelingsprogramma kan net datgene zijn wat ze nodig hebben om hun potentieel te benutten.

Houd rekening met de kandidaatervaring

Wanneer mensen hogerop komen, hebben ze meestal minder behoefte om zichzelf te bewijzen. Zorg ervoor dat de assessments die je in je selectieproces gebruikt kandidaatvriendelijk en niet omslachtig zijn. Laat sollicitanten hun deskundigheid tonen en geef hen het gevoel dat het assessment geschikt is voor hun niveau.

Wees toekomstgericht

Concentreer je bij het selecteren van managers op de behoeften van je organisatie, zowel vandaag als morgen. Wat wil je bereiken in de komende vijf jaar? Wat voor manager is er nodig voor de toekomst?

Hoe Talogy je kan helpen de beste managers te selecteren

Een competentieframework opstellen of herzien

De deskundige consultants van Talogy kunnen je huidige competentie- of bekwaamheidsmodel verbeteren, of een gloednieuw model ontwikkelen. Begrijpen wat je zoekt in een manager, en wat je moet meten, is de eerste stap om de juiste persoon te kiezen.
Gebruik 360°-feedback voor een dieper inzicht

Onze 360°-feedbackoplossingen geven je een dieper inzicht in de huidige staat van je organisatie. Je kunt 360°-feedback gebruiken om te begrijpen waar je staat en waar je naartoe moet. Er zijn versies die competentie, huidig managementklimaat en emotionele intelligentie meten.
Stel een volledige managementselectieoplossing op maat samen

Kies uit het brede aanbod van wetenschappelijk bewezen en werkende leiderschapsassessments van Talogy om een degelijke oplossing te creëren. Wij kunnen je helpen een compleet pakket samen te stellen met assessments die persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden, managementpotentieel, emotionele intelligentie, inclusiviteit en meer meten.
Een samenwerking aangaan die resultaten oplevert

Samenwerken met Talogy geeft je persoonlijke toegang tot onze deskundige consultants over de hele wereld. Wat je ook nodig hebt, wij kunnen je helpen je talentmanagementproces onder de loep te nemen om er zeker van te zijn dat je klaar bent om uitzonderlijk managementtalent te ontdekken.

Laten we in contact komen!

Bewezen expertise in het selecteren van managers

Mensen hebben meer openheid getoond om te leren en hun ontwikkeling in eigen hand te nemen

De managementcapaciteit van je organisatie klaarmaken voor de toekomst

Smith News Group heeft haar managementtalent klaargestoomd om aan de veranderende behoeften van de organisatie te voldoen. Het gaat in het bijzonder om een grotere wendbaarheid bij het aanpassen aan en omarmen van innovatie

Meer lezen
Goed scorende kandidaten = goed presterende werknemers

Sterk presterende productieteamleiders identificeren

Een wereldwijde autofabrikant verbeterde de kwaliteit en prestaties van zijn productieteamleiders door samen met Talogy een nieuw selectiesysteem te stroomlijnen

Meer lezen
De afgelopen jaren zijn vier succesvolle selectieprogramma’s voor management trainees georganiseerd. Een vijfde programma is in aantocht

Doeltreffend talent werven en beheren in een snelgroeiende organisatie

Kramp Groep werkte samen met Talogy om stevige en meetbare processen te creëren voor het werven van de juiste kandidaten voor hun steeds veranderende bedrijf

Meer lezen

Talogy is voor ons de talentpartner waarnaar we op zoek waren: nauw betrokken, internationaal gericht en altijd bereid om die extra stap te zetten.

Arno Dijkstra

Compensation and Benefits Manager, Kramp Groep

Waarom Talogy

Oplossingen op het vlak van talentmanagement van begin tot eind. Met voortdurende innovatie en eindeloze creativiteit creëert Talogy oplossingen voor screening, selectie en ontwikkeling die eerlijk en inclusief zijn. Talogy helpt je een volledig talentmanagementprogramma op maat te maken. Oplossingen voor de talentuitdagingen van vandaag, en morgen.

Waarom Talogy

Casestudies

Bij Talogy zorgen we ervoor dat je uitzonderlijk talent ontdekt met je talentmanagementoplossingen. Lees onze getuigenissen en klantenverhalen en ontdek waarom organisaties zoals de jouwe Talogy als hun vertrouwde partner in talentmanagement kiezen.
Casestudies weergeven
Talogy-blog

Op zoek naar inspiratie? Blijf op de hoogte van de laatste trends in talentmanagement in alle sectoren met de Talogy Blog.
Blogs lezen
Kenniscentrum

Vergroot je kennis in wervingsprocessen, leiderschapsassessment, werknemersbetrokkenheid en vele andere thema’s in verband met talentmanagement in ons Kenniscentrum.
Kenniscentrum bezoeken

Selectiecriteria voor het selecteren van managers die betrokken zijn en resultaten boeken

Vind de managers die het best bij je passen om de grootste impact te hebben

Onze 5 belangrijkste tips voor het selecteren van geweldige managers

Stel je doelen vast

Evalueer de behoeften van je organisatie

Vergeet managementontwikkeling niet

Houd rekening met de kandidaatervaring

Wees toekomstgericht

Hoe Talogy je kan helpen de beste managers te selecteren

Een competentieframework opstellen of herzien

Gebruik 360°-feedback voor een dieper inzicht

Stel een volledige managementselectieoplossing op maat samen

Een samenwerking aangaan die resultaten oplevert

Bewezen expertise in het selecteren van managers

Mensen hebben meer openheid getoond om te leren en hun ontwikkeling in eigen hand te nemen

Goed scorende kandidaten = goed presterende werknemers

De afgelopen jaren zijn vier succesvolle selectieprogramma’s voor management trainees georganiseerd. Een vijfde programma is in aantocht

Waarom Talogy

Casestudies

Talogy-blog

Kenniscentrum

Ontdek hoe Talogy een effectief leiderschapsselectiesysteem voor u kan aanpassen.

Wij hebben een nieuwe naam en branding!

We heten nu Talogy, hiermee de bedrijven samenbrengend die je kent en vertrouwt.