Geschreven door Connie Gentry, Consulting Associate
Voorheen gepubliceerd door PSI Talent Management of Cubiks, voordat het Talogy werd.
In een wereld waar video, media en interactieve technologie de norm zijn geworden, zijn werkzoekenden meer gaan verwachten van bedrijven wanneer ze potentiële werkgevers onderzoeken. Enkele voordelen van het gebruik van deze media om kandidaten aan te trekken, is dat kandidaten video’s kunnen bekijken om een realistisch beeld te krijgen van het bedrijf en de functie waarvoor ze solliciteren. Deze eenvoudige video kan een rechtstreekse invloed hebben op het personeelsverloop.
Het aantal mensen dat in hun dagelijks leven gebruikmaakt van sociale media, zowel persoonlijk als professioneel, geeft aan dat het gebruik van dit soort platformen voor een realistische video over het functievooruitzicht een gemakkelijke manier is om kandidaten vertrouwd te maken met de nuances van de job – de positieve en de minder positieve.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u druk callcenter runt. Kandidaten die naar een functie solliciteren, begrijpen misschien niet alles wat er bij komt kijken door alleen maar de functiebeschrijving te lezen. Het bekijken van een video van een huidige werknemer die telefoontjes beantwoordt en een softwareprogramma gebruikt, kan de kandidaat helpen begrijpen wat er in de functie gebeurt. Dit realistische functievooruitzicht geeft u ook de kans om de werkomgeving zelf te tonen en zelfs kandidaten voor te stellen aan enkele potentiële collega’s. Dit kan inzicht geven in de job in een relateerbaar, niet-technisch formaat.
Lees verder voor de 5 tips om een geweldige RJP te maken:
1) Identificeer interne middelen om te gebruiken
Denk aan een videograaf om te filmen en te monteren, bestaande werknemers om in de kijker te zetten, ideale locaties om opnames te maken, u snapt het wel. Neem maatregelen om ervoor te zorgen dat het eindproduct een professionele video van hoge kwaliteit is, die goed kan worden gestreamd en gemakkelijk en boeiend is om te bekijken.
2) Vermeld relevante achtergrondinformatie of informatie die belangrijk is voor het bedrijf
De missie en kernwaarden van uw organisatie kunnen bij sommige kandidaten echt weerklank vinden en ook een aantrekkingsfactor zijn voor uw kandidatenpool. Als recycling en milieubescherming bijvoorbeeld een kernonderdeel zijn van de waarden van uw bedrijf, moet u dat zeker vermelden. Door uw kernwaarden te promoten, kunt u ook laten zien dat uw bedrijf is gebouwd op specifieke overtuigingen en waarden; iets wat ook belangrijk is voor veel werkzoekenden.
3) Laat de voordelen en extraatjes van de functie zien
Dit is waar een goed uitgevoerde RJP echt uitblinkt. Benadruk de positieve aspecten van de functie en de werkomgeving, wat die ook mogen zijn. Door een topartiest of een enthousiast personeelslid in uw video te laten spelen, zal hun waardering en tevredenheid over het bedrijf en de baan een uitnodigende toon zetten.
4) Probeer geen potentiële negatieve aspecten van de functie te verbergen
Misschien wel net zo belangrijk als het benadrukken van de positieve punten, is het niet te verdoezelen of te proberen dingen over de baan te verbergen die als mogelijke “minpunten” kunnen worden gezien Als de baan bijvoorbeeld vereist dat iemand 90% van de tijd aan zijn of haar bureau zit met gestructureerde toilet- en lunchpauzes, neem dat dan op. Als het gaat om ongewenste diensten of werktijden, vermeld het dan. Als er beperkte promotiemogelijkheden zijn, neem die dan op.
Vergeet niet dat een goede RJP zowel uw bedrijf als de kandidaten moet helpen. Als werkgever zou u niet iemand willen aannemen die niet gelukkig zal zijn met de baan. Kandidaten willen geen tijd verspillen aan een wervingsprocedure als de baan uiteindelijk niet is wat zij denken dat hij is en zij het gevoel hebben dat zij misleid zijn.
Er zijn echter manieren om de potentieel negatieve aspecten zo te positioneren dat zij uiteraard niet de “ster van de show” van uw video worden. Wat creatieve ideeën en hulp van uw marketingteam – of zelfs feedback van de werknemers zelf – kunnen helpen om dit op een andere manier te benaderen.
5) Verspreid over meerdere sociale media
Zodra uw RJP-video klaar is, plaatst u hem op alle sociale media die uw organisatie gebruikt of die kunnen helpen kandidaten aan te trekken: de website van uw bedrijf, Facebook, LinkedIn, enz.
Uiteindelijk kan een Realistic Job Preview veel dingen zijn. Het kan een verkooppraatje zijn voor uw sollicitanten, en een insidersblik op de voor- en nadelen van de baan. De belangrijkste waarde is misschien wel dat het een screeningsinstrument kan zijn om het potentiële verloop in uw organisatie te helpen beperken. Met RJP’s kunnen uw kandidaten een duidelijk beeld krijgen van de baan, voordat ze worden aangenomen.
