Programmes de développement du leadership

Des leaders efficaces, capables d’inspirer leurs équipes, de mener des changements et de prospérer dans l’incertitude sont essentiels à la réussite d’une organisation. Trouver les bons leaders pour les postes clés peut être difficile et coûteux, ce qui rend la solidité de votre vivier de leadership une priorité absolue. Que vous prépariez un nouveau leader à un rôle de direction ou cherchiez à accroître l’impact d’un cadre supérieur, les programmes de développement du leadership de Talogy peuvent vous aider à développer et à retenir les meilleurs talents au sein de votre organisation.

Des connaissances scientifiques et concrètes pour un changement durable

Nos solutions et programmes de développement du leadership sont conçus autour de notre formule pour un changement de comportement durable. Notre approche consiste à offrir aux participants des expériences d’apprentissage approfondies, en les sortant de leur quotidien pour les aider à se concentrer, à comprendre et agir de manière efficace.

La formule du programme de développement du leadership de Talogy

Les programmes de développement du leadership de Talogy rencontrent les participants là où ils sont, en se concentrant autant sur le comportement du leader que sur ce qui motive ce comportement. L’objectif est d’aider les leaders à comprendre qui ils sont et pourquoi ils dirigent, afin d’influencer positivement la manière dont ils dirigent. Chaque programme est centré sur l’identité et l’intelligence émotionnelle (IE) du leader, reflétant notre conviction qu’un leadership efficace émane de l’essence même de la personne, de sa capacité à s’autogérer et à établir des relations solides avec les autres. Fondés sur le diagnostic, nos programmes intègrent des évaluations du leadership pour éclairer et sensibiliser les participants, en se concentrant sur les points forts et les domaines de développement afin de proposer des parcours de développement basés sur des données concrètes, assurant ainsi la réussite en matière de leadership.

Responsabiliser les leaders à tous les niveaux

Conçus pour développer les compétences, les attitudes et les comportements essentiels aux leaders pour relever les défis actuels et futurs, les programmes de développement du leadership de Talogy InView préparent les leaders de demain. En tenant compte des défis et les « tâches à accomplir » à chaque niveau de leadership – premier, moyen et haut niveau – nos programmes aident les individus à diriger leurs équipes de manière authentique et efficace.

Programmes de développement du leadership de premier niveau

Axé sur les leader de premier niveau potentiels, nouveaux ou expérimentés et sur les fondements de l’efficacité du leadership

Former des responsables de premier niveau qui :

• Créent un environnement positif et performant qui optimise le talent et le potentiel des collaborateurs
• Inspirent et motivent des équipes diverses
• Veillent à ce que le changement soit intégré
• Innovent et tirent parti du talent et de la créativité de leurs équipes pour répondre à l’évolution des besoins.
• Encadrent et développent les autres afin d’optimiser les performances, retenir les talents et renforcer l’engagement.

Programmes de développement du leadership au niveau intermédiaire

Destiné aux leaders qui occupent leur fonction depuis un certain temps et qui ont besoin de se développer, ou aux leaders identifiés comme ayant un potentiel pour évoluer vers des fonctions de niveau intermédiaire.

Former des responsables de niveau intermédiaire qui :

• Gérent les attentes de multiples parties prenantes pour atteindre les objectifs de l’organisation
• Gèrent les pressions et les demandes contradictoires et prennent du recul par rapport aux activités quotidiennes pour soutenir et aider les responsables de première ligne
• Encouragent l’expérimentation en créant un environnement propice à l’innovation
• Assurent un leadership cohérent et restent résilients face aux défis et au stress
• Continuent à affiner et à développer leurs compétences en matière de leadership

Programmes de développement du leadership au niveau supérieur

Conçu pour les managers exécutifs ou les managers ayant le potentiel d’accéder à un poste de direction

Former des cadres dirigeants qui :

• Communiquent et inculquent un objectif convaincant
• Responsabilisent les autres et promeuvent une culture de l’amélioration continue et de la créativité
• Assument la responsabilité des décisions impopulaires et les communiquer avec empathie et clarté
• Développent et entretiennent des relations professionnelles solides, en favorisant la collaboration et la confiance.
• Agissent comme des ambassadeurs externes

Talogy propose des solutions et des services de développement du leadership pour former, développer et retenir des leaders compétents et prêts pour l’avenir au sein de votre entreprise. En mettant l’accent sur l’intelligence émotionnelle, nos programmes de développement du leadership à tous les niveaux aident les organisations à établir une culture de leadership ouverte et basée sur la confiance – ce qui se traduit par des équipes plus résilientes et plus engagées.