Assessment centers
Obtenir des informations pertinentes pour des prises de décision éclairées en matière de Talent Management.
Lorsqu’il s’agit de prendre des décisions importantes en matière de Talent Management, il est essentiel d’avoir une connaissance approfondie de vos collaborateurs ou de vos candidats. Que ce soit en analysant en profondeur leurs compétences, leur expérience et leurs traits de personnalité, ou en examinant leur potentiel et leur développement. C’est là que les Assessment Centers peuvent s’avérer cruciaux. Ils vous aident à déterminer l’adéquation et le potentiel, afin de vous permettre de faire les meilleurs choix en matière de recrutement.
Nos consultants expérimentés, nos processus basés sur la science et nos solutions technologiques vous permettent de mettre en place des Assessment Centers qui stimulent et inspirent réellement vos candidats, à tous les niveaux de responsabilité.
Nous visons à simplifier les choses pour vous. En laissant les complexités en arrière-plan, en collaborant avec vous dès le départ pour garantir que vous obteniez les résultats dont vous avez besoin pour vos décisions en matière de talents. Notre nature flexible nous permet de le faire, sous la direction de notre équipe de consultants hautement expérimentés. Nous pouvons ainsi créer une solution unique qui vous convient.
La méthode Talogy
Nos consultants sont au cœur de nos solutions :
Une image véritablement holistique grâce à l’utilisation d’un large éventail de mesures basées sur la science
Des processus robustes et standardisés pour optimiser la fiabilité
Des experts en évaluation dédiés, avec une expérience et une ancienneté correspondantes
Une vaste bibliothèque d’évaluation en ligne pour compléter les avis des experts
Une technologie d’évaluation virtuelle leader sur le marché
De la flexibilité pour adapter l’expérience candidat en ligne et hors ligne
Assessment Center
Test d’aptitude
Comprendre la capacité de résolution de problèmes à l’aide de tests d’aptitudes cognitives
Évaluation de la personnalité
Identifier les principales caractéristiques et les traits de personnalité qui contribuent à la réussite au travail et peuvent être utilisés pour comprendre la motivation et les moteurs individuels.
Intelligence émotionnelle
Mesurer l’intelligence émotionnelle pour comprendre le lien manquant entre la personnalité et la performance.
Feedback
Fournir aux participants des commentaires complets et précieux et fournir un point de départ tangible pour le développement, que le candidat soit retenu ou non.
Simulations
Proposer des exercices virtuels de mises en situation professionnelle hautement immersifs et interactifs afin de comprendre comment les participants agissent dans des situations de travail critiques.
Entretiens
Plongez au cœur des aptitudes, des compétences et des motivations des participants grâce à des entretiens structurés avec des experts.
Pourquoi des Assessment Centers ?
Psychologie
Une image véritablement holistique grâce à l’utilisation d’un large éventail de mesures basées sur la science
Des processus robustes et standardisés pour optimiser la fiabilité
Des experts en évaluation dédiés, avec l’expérience et l’ancienneté correspondantes
Technologie
Une vaste bibliothèque d’évaluation en ligne pour compléter les avis des experts
Une technologie d’évaluation virtuelle leader sur le marché
Une flexibilité pour adapter l’expérience des candidats en ligne et hors ligne
Expérience reconnue des Assessment Centers
Centre d’évaluation des talents SHRM
Toute la technologie, les évaluations et les services d’experts dont les professionnels des ressources humaines ont besoin – en un seul endroit.
The Co-operative Group
Exercices d’évaluation des jeunes diplômés.