Online-Screening-Tools

Screening-Tools können helfen, Ihren Bewerberpool einzugrenzen. Mit Hilfe von Assessmenttechnologie können Sie Ihr Anliegen kommunizieren und Ihre Markenbotschaft platzieren. Denken Sie daran, dass die Erfahrung der Bewerber entscheidend ist – sie sollte reibungslos und ansprechend sein und den Bewerbern im Gegenzug für ihre Zeit ein Feedback bieten.

Personalisierter Ansatz

Absolvent:innen haben gewisse Erwartungen an ihre erste Stelle und ihren ersten Arbeitsplatz, entsprechend sollten Arbeitgeber ihre Auswahlprogramme für Absolvent:innen personalisieren. Das signalisiert den Bewerber:innen, dass Sie flexibel, offen und bereit sind, auf ihre Bedürfnisse einzugehen.

Klarheit – Ihre Erwartungen und Ihr Angebot

Seien Sie sich von Anfang an darüber im Klaren, was Sie Ihren Bewerber:innen anbieten können. Mangelnde Klarheit oder zu viele Angebote können zu Verwirrung und unrealistischen Erwartungen führen. Denken Sie daran, dass finanzielle Aspekte und Karrierechancen für die derzeitigen Absolvent:innen von entscheidender Bedeutung sind; und fokussieren Sie daher auf die von Ihnen angebotenen Entwicklungsmöglichkeiten, Karrierewege und Bonussysteme.

Zeigen Sie Interesse

Zeigen Sie, dass Ihnen Ihre Mitarbeiter:innen, ihre Arbeitszufriedenheit und ihre berufliche Entwicklung am Herzen liegen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter:innen an sich binden wollen, müssen Sie ihnen von Anfang an zeigen, dass Sie ihr Engagement für Ihr Unternehmen schätzen.

Betonung auf der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Absolvent:innen, die heute ins Berufsleben starten, streben mit größerer Wahrscheinlichkeit ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben an als viele ihrer Vorgänger. Um sich von der Masse abzuheben, müssen Sie ihnen zeigen, dass Sie, wo immer möglich, Flexibilität bieten können.

Betonung sozialer Verantwortung

Als Arbeitgeber sind Sie für junge Absolvent:innen attraktiver, wenn Sie Ihren Auftrag und Ihren Dienst an der Gesellschaft als Ganzes herausstellen.