Die Persönlichkeit hat entscheidenden Einfluss auf den zukünftigen Erfolg im Job
Der Einsatz von Persönlichkeitsbewertungen in Ihrem Talentmanagement-Prozess kann Potenziale aufdecken, die Eignung bestätigen und dabei helfen, Entwicklungsbedarf zu erkennen. Talogys 16pf® kombiniert mehr als 70 Jahre Forschung zu psychometrischen Assessments mit nutzerfreundlicher Technologie. Diese Kombination schafft eine motivierende Kandidatenerfahrung, die es globalen Unternehmen ermöglicht, mit den richtigen Daten bessere Entscheidungen im Personalbereich zu treffen.
Hierbei unterstützt Sie 16pf:
Verhaltensmuster verstehen
Verstehen der Verhaltensmuster von Kandidat:innen anhand von Persönlichkeitsmerkmalen
Persönlichkeitsmerkmale bestimmen
Bestimmung der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale, die zum beruflichen Erfolg beitragen
Erkenntnisgewinn
Gewinnung klarer Einblicke in die erwartete Leistung von Kandidat:innen
Create
Gestaltung eines rechtssicheren Einstellungsprozesses
Potenzial erkennen
Erkennen von Führungspotenzial und bevorzugter Führungsstile
Pläne entwickeln
Erstellung von Mitarbeiterentwicklungsplänen auf Grundlage der individuellen Assessment-Ergebnisse
Warum 16pf?
Wissenschaft
Objektivität:
Sie erhalten eine empirische Bewertung der Persönlichkeitsmerkmale, die es Ihnen ermöglicht, die Mitarbeiter:innen auszuwählen und zu entwickeln, die zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen werden.
Sicherheit:
16pf liefert Ihnen validierte Ergebnisse, damit Sie sicher sein können, dass Sie die richtigen Auswahlentscheidungen treffen und zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen ergreifen.
Bessere Selbstwahrnehmung:
16pf bewertet sowohl die Stärken als auch die Entwicklungsbereiche einer Person.
Flexibilität
Nutzen Sie neue Technologien:
Verbessern Sie die Benutzererfahrung durch ein für mobile Endgeräte optimiertes Assessment und eine sichere, global cloudbasierte Bereitstellung.
Powered by TalogyTech:
Die leistungsstarke Talentmanagement-Plattform von Talogy beinhaltet die Implementierung von Computer Adaptive Testing (CAT) auf 16pf in der 6. Auflage.
Passen Sie Ihre Berichte an:
Personalisieren Sie das Portal und die Berichte mit Ihrem eigenen Layout und Logo.
16pf® hilft uns nicht nur dabei, unsere Kandidaten besser zu verstehen, sondern auch, eine Beziehungen zu ihnen aufzubauen.
Was Sie über 16pf wissen sollten
- Bewertet 16 primäre Persönlichkeitsfaktoren und fünf allgemeine Faktoren
- Bewertung von 20-25 berufsbezogenen Kompetenzen, die zur Vorhersage des beruflichen Erfolgs genutzt werden können
- 10-20 Aufgaben zu logischem Schlussfolgern
- Ungefähre Bearbeitungszeit des Assessments: 30-40 Minuten
- Je nach Version in mehr als 20 Sprachen verfügbar
- Zertifizierung erforderlich
Ganzheitliches Denken
Mit unserer einzigartigen Mischung aus Psychologie, Technologie und Fachwissen können wir Sie bei der Talentgewinnung unterstützen. Sprechen Sie noch heute mit uns, wie wir gemeinsam hervorragende Talentlösungen entwickeln können.