探索组织的情绪智力
以我们身为应用情绪智力领域全球领导者的专业知识为后盾，领导力氛围指标 (LCI) 为两个关键问题提供了答案：“员工的工作感受如何？”以及“员工对您的领导风格作何感受？”。
衡量和发展组织领导者创造的氛围非常有价值，因为积极的工作环境可以带来更高的绩效、参与度和幸福感。当领导者表现出“蓬勃向上”的行为时，他们就会营造一种积极的氛围，使下属受到鼓舞和激励，这样员工会尝试走出自己的舒适区并尽展所长。LCI 是一种简单而有效的方法，可以了解整个公司对组织领导者设定的基调有何感受。
利用领导力氛围指标设定组织基调
利用领导力氛围指标设定组织基调
在组织层面探索情绪智力，可以为您提供重要的诊断信息，为文化转变或变革管理等战略性举措提供参考。
与 Talogy 人才专家交流
LCI 可以帮助您：
- 识别有助于或阻碍高绩效的领导行为
- 培养有助于创造可持续高绩效文化的领导氛围
- 向领导者提供有关他们创造氛围的反馈
- 使每位领导者和领导团队能够确定他们对员工的影响
- 提高员工参与度、开放性和信任度
- 促进有针对性的领导力发展战略
LCI 的优势
科学性
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评估您目前的领导氛围：
快速诊断您的员工对当前领导氛围的看法和感受。
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比较基准：
获取来自受访者的定性数据，并与其他领导者和组织进行基准比较。
灵活性
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利用功能强大的报告：
通过两份深刻的报告，您可以向各位领导者展示他们各自创造的氛围，同时还可以了解领导团队共同创造的氛围。
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便捷化的参与者体验：
易于填写的匿名问卷可增强用户体验。
LCI 测试相关信息
- 建议完成时间为 15 分钟
- 54 个问卷项目，包含 3 个定性反馈问题
- 提供公共、私营、非营利和其他领域的常模团体
- 需要通过认证
衡量对员工和组织绩效至关重要的领导氛围的 12 个方面。具体分为：
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包含 2 个积极象限的 6 个量表 – 鼓舞人心和包容
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包含 2 个消极象限的 6 个量表 – 控制和固步自封
Talogy 打造了一个安全的环境，我们可以在这里探索适合当下的工作方式。他们鼓励我们挑战自己和彼此，从而加深团队协作并提高效率，并以切实且明确的方式向前迈进。
