新一代认知能力测评可预测工作胜任力
经研究反复证明，认知能力一直是预测工作能否取得成功的有力因素之一。但是，衡量候选人认知能力的传统方法有很大的缺点：测试耗时、候选人体验欠佳以及对少数群体有负面影响。我们通过新一代的能力测试Mindgage实现了颠覆性的变革。
Mindgage：评估认知能力的新方法
Mindgage：评估认知能力的新方法
极具吸引力。更加公平。具有全球影响力。
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使用最新认知能力测试的优势
- 做出客观的招聘决策：生成具体数据以做出关键人才决策。
- 让候选人参与创新：通过我们的下一代测验，向候选人展示您的远见卓识。
- 使用模块化测评，实现智能招聘：将Mindgage模块与其他性格或行为模块结合起来，进行强大的一体化测评。
- 预测未来的增长：认知能力是助长潜力的有力指标。
为什么选择Mindgage
科学性
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利用创新并减少群体差异：
我们的研究人员使用创新的机器学习和评分技术，在显著减少群体差异方面拥有诸多成功成果，可以大幅降低风险对您造成的不利影响。
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采用混合评分方法：
我们采用了一种混合方法，同时使用由心理学理论驱动的方法和机器学习（或人工智能）方法，确保我们所有的评分模型都以心理学为理论依据，并且易于理解掌握。
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快速精准：
Mindgage背后的评分机制意味着相关模块不必拥有太多的内容就能获得准确无误的结果，从而缩短测试时间并改善候选人体验。
灵活性
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真正实现技术无碍的体验：
事实证明，无论候选人在台式机、平板电脑还是移动设备上完成测试，Mindgage都能确保候选人的分数不会受到影响。
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轻松实现全球覆盖：
无论候选人使用何种语言，Mindgage均可在全球范围内实现便捷化的实施，因为大多数模块功能并不太使用到文字。
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出色的候选人体验：
这些模块都以可用性、设计和直观的游戏元素为核心，从而创造出身临其境的独特测评体验。
Mindgage：信息
- 四个不同的模块
- 需要5-10分钟即可完成每个模块
- 即将推出超过12种语言
- 需要通过认证
四个不同的模块：
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数字运算（Crunch）：解方程并正确排序，以衡量数字能力。
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空间思维（Flow）：创建一条从A到B的路径来衡量心理旋转能力。
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信息处理（Seek）：记住并避开隐藏的墙壁以逃离迷宫，测量感知能力。
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语词理解（Sync）：匹配含义相似的单词来衡量语言能力。（即将推出！）
