评估性格是否适合岗位和深度发展
性格和偏好清单 (P.A.P.I.) 是一项充满科学性和洞察力的性格测试，几十年来一直得到全球各大雇主的广泛使用。 测试简短省时，是您在面试和反馈环节中进行富有成效对话的重要基础。通过P.A.P.I.，您可以更深入地了解影响员工的驱动因素，获得关于职位适合性和员工发展策略的更深层理解，从而提高员工与岗位的匹配性并使发展活动更有针对性。
通过P.A.P.I.性格测验，发掘性格之力
通过P.A.P.I.性格测验，发掘性格之力
通过性格和偏好清单 (P.A.P.I.)，您可以了解人员的内心驱动力。
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人才生命周期各个阶段的关键见解
为什么选择P.A.P.I.性格测试
科学性
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包罗万象，覆盖全球：
推出完美的全球解决方案，提供多种语言版本，注重文化敏感性。
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根据受众进行量身定制：
根据受众定制报告：候选人、员工、招聘经理或人力资源专业人员。
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深入探索：
通过我们的专家报告，您可以了解人员受到鼓舞和挫折的原因、潜在优势和发展领域、面试环节需要沟通的问题等等。
灵活性
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与候选人互动：
为参与者和管理员提供简单、清晰、直观的界面。
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了解动态报告：
通过我们提供的多种格式的动态简洁式报告，即时获取最重要的见解。
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实现个性化并创造影响力：
通过添加雇主品牌并创建自己独有的职位介绍，打造独一无二的流程。
P.A.P.I.相关信息
- 20-30分钟即可完成
- 44-162个题目（视版本而定）
- 提供30多种语言版本
- 需要通过认证
- 衡量与工作相关的性格以及偏好的工作方式
着眼于性格的7个因素，分为26个需求和岗位量表
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影响和动力
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组织和结构
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想法和变化
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互动性
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工作投入度
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沉着冷静
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参与度
通过使用P.A.P.I.，我们可以更轻松地解决核心问题，并更快更好地专注于特定职位的基本个性特征。面试效率更高，从而更确切地让部门经理得知可能需要关注的领域。
